сторож за сторожа работает, как оформить , Публикация №223049

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

ЦитатаМария пишет:в школе сторож за сторожа работает на период отпуска или больничного. ЦитатаМария пишет:Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются

О доплатах работникам

В связи с временным отсутствием работников, учитывая выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, руководствуясь ст.ст. 149, 151 ТК РФ,

1.Возложитьс. числа по. число обязанности , закрепленные за сторожем таким-то (таб №. ) (отпуск без сохранения, либо ежегодный отпуск, либо период нетрудоспособности)- указываем, возложить на сторожа Петрова И.С.(таб№)с установлением доплаты за работу на расширенной зоне обслуживания в размере. % от должностного оклада.За отпуск без сохранения у нас идет доплата-100%, за пер-од нетрудоспособности- 100%, замежегодный -50%. Соответственно если будут работать три человека, то указываете всех и пропорционально делите доплату.

Основание: служебные записки начальника от такого-то числа, письменное согласие работников.Подпись руководителя.

, письменное согласие работников.Подпись руководителя.

ЦитатаМария пишет:Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются

Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : " С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). "

Либо принимаете нового работника по срочному ТД: Статья 59. Срочный трудовой договор "Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;. ", в том числе можно и по совместительству, но это только 0,5 ставки.

ЦитатаМадам Френкель пишет: График у них какой? Они вне своего основного рабочего времени отсутствующего сторожа замещают? ЦитатаМария пишет:Если по совместительству, то надо делать приказы о приеме на каждого (как расчитать ставку) , потом при увольнении как то компенсацию им заплатить.

Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя.

Цитатаbbig пишет:Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : " С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). " Цитатаbbig пишет:Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя. ЦитатаМадам Френкель пишет:Почему? ЦитатаМадам Френкель пишет:Почему? ЦитатаРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .

Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял.Пример приказаОб исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, Ф.И.О., должность, с 12.10.2009г. по 06.11.2009г. и необходимостью выполнения работы по указанной должности, на основании дополнительного соглашения от. о внесении изменений в трудовой договор от . в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

1. Работнику, Ф.И.О., должность, исполнять обязанности временно отсутствующего работника Ф.И.О., длжность с . по . без освобождения от своей основной работы. 2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести Ф.И.О., доплату в размере ___% от основного оклада. В вашем случае можно прописать и дни недели когда будет сотрудник работать

ЦитатаМадам Френкель пишет:Вы хотите сказать, что по внешнему совместительству тоже можно выполнять только ДРУГУЮ работу? ЦитатаМадам Френкель пишет:Вы хотите сказать, что по внешнему совместительству тоже можно выполнять только ДРУГУЮ работу? Цитатаbbig пишет:Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя. ЦитатаНадежда Бекетова пишет:Потом ст.98 утратила силу.

А ст. 282 не достаточно?: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎