Возврат в профессию после перерыва в юридической практике более двух лет. Вопросы квалификации специалиста

Пример дискриминационный, но жизненный: девушка, получив хорошее юридическое образование, лет десять работала юристом в режиме интенсива, сложные и интересные дела, много командировок, встреч и написаний исков по ночам. Но тут зазвенел биологический будильник, включились инстинкты и она погрузилась с головой в радость материнства, рожая один за другим "будущих юристов" и выпадая из профессии года на два - три. Когда последний ребенок сдан в детский сад, она появляется на пороге офиса работодателя и говорит - я вернулась. Вопрос: что у нее осталось в голове? А в курсе ли она, что ГК, НК и ЗК переписали, КАС приняли, а ВАСа и вовсе больше нет? Сколько времени нужно для возврата в право? И возможно ли это без повторного обучения? Или это как на велосипеде ездить и "техника" работы с нормами права навсегда с тобой?

Конечно же она начинает уверять, что в курсе всех последних изменений, читала новости на pravo.ru и т.п., глаза честные. Но ведь на самом деле такое пассивное наблюдение за правоприменением и законотворчеством не более, чем поход в зоопарк, который не делает тебя зоологом. А выходит она на работу сегодня, на свою прежнюю позицию (например, ведущий юрисконсульт), на понижение не согласна. Уволить ее по Трудовому кодексу РФ нельзя, но и доверить ей сложные дела сходу тоже не готова - квалификация утрачена.

Трудовой кодекс предполагает повышение квалификации работника (в силу ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности).

Ст.195.1 ТК РФ: Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 1 июля 2016 г. применение профстандартов работодателями станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены такие требования (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ).

На сегодняшний день, по коду областей профессиональной деятельности 09 "Юриспруденция" утвержден только один стандарт: Следователь-криминалист (Приказ Минтруда России N 183н от 23.03.2015).

Требования к квалификации юристов in house по факту закреплены только в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) :

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

При этом по факту наличие диплома о юридическом образовании вообще не обязательно, чтобы работать юристом:

Определение Московского городского суда от 10.11.2011 по делу N 33-36335 - Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, так как работодатель был согласен при поступлении на работу истца с отсутствием у нее высшего юридического образования и истец работала на данной должности продолжительное время, взысканиям не подвергалась

п. 8. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих": Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Как быть на практике?

Можно начать вкладывать в такого работника деньги - отправить на семинары, прикрепить временно к проектам других юристов, но почему это должно быть за счет работодателя? И сколько это может продолжаться? И почему заработная плата должна быть как у "ведущего юрисконсульта"?

Первая мысль, которая приходит к работодателю - проведу-ка я аттестацию и в случае чего уволю по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако, здесь возникает вопрос - когда можно провести аттестацию в отношении такого работника? В Трудовом кодексе РФ нет четкого регулирования. Работодателю рекомендуется воспользоваться другими нормативными правовыми актами, например Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.

В п. 3 указанного Положения установлен запрет на проведение аттестации в отношении следующих лиц из числа гражданских служащих: - находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае аттестацию можно провести не ранее чем через год после окончания такого отпуска.

Практику увольнения из коммерческой организации по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с не соответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проведенной в течение года с момента выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, я не нашла.

Как быть - однозначного ответа нет. Конечно же все зависит от конкретного специалиста. Есть те, кто быстро втягиваются, а есть те - кому нужно время. И работодателю остается только набраться терпения.

У меня есть много примеров, когда девочки в роддом из суда ехали и возвращались к практике через пару месяцев, чтобы не потерять клиентов/работу. Что в общем-то тоже не самый правильный путь, на мой взгляд.

Какой период выпадения из профессии является оптимально допустимым? Один год? Больше-меньше?