Изменился порядок исчисления минимальной зарплаты ВКС

> Установлен ежемесячный метод исчисления заработной платы/вознаграждения (пропорционально зафиксированному в соответствии с п. 1 ст. 13-2 Федерального закона № 115 ежегодному заработку) вместо существовавшего ранее общегодового исчисления

Кого затронут изменения

> Работодателей, привлекающих иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории России > Заказчиков работ (услуг), привлекающих иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории России

Без учета требования к размеру заработной платы

Не менее 83 500 рублей за 1 календарный месяц

Не менее 58 500 рублей за 1 календ. месяц

Не менее 167 000 рублей

за 1 календ. месяц

ИГ, участвующие в реализации проекта "Сколково"

(в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре Сколково)

ИГ, являющиеся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения ВУЗАМИ, государственными академиями, научно-исследовательскими центрами и государственными научными центрами (для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию программам).

ИГ, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон

ИГ, привлеченные государственно аккредитованными организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий

ИГ, привлеченные к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя

ИГ, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны

Иные иностранные граждане

> Условия привлечения ВКС считаются соблюденными, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы (в соответствии с установленными минимумами)

> Это норма сохраняется и для случаев, когда трудовая деятельность иностранного гражданина прерывалась (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством)*/

Комментарии специалистов Интермарк

*/ С практической точки зрения это означает, что при ежеквартальном уведомлении органов ФМС по выплате заработной платы работодатели должны следить за тем, чтобы сумма выплаченной работнику ВКС заработной платы за отчётный квартал в любом случае составляла:

> не менее 250 500 рублей в квартал

- для научных работников или преподавателей высших учебных, научно-исследовательских заведений, имеющих государственную аккредитацию, государственных академий наук и национальных исследовательских центров;

- для специалистов, привлечённых к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон;

- для специалистов, привлечённых организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий;

- для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

> не менее 175 500 рублей в квартал

- для иностранных граждан, привлечённых к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны

> не менее 501 000 рублей в квартал

- для иных иностранных граждан.

Наши рекомендации работодателям в части оформления вышеуказанных изменений в трудовых договорах:

1) Работодатели, заключившие с работниками ВКС трудовые договоры на условиях выплаты заработной платы в размере менее установленного законом минимума (менее 167 000 рублей/83 500 рублей/58 500 рублей в месяц - в зависимости от сферы привлечения) будут должны привести такие трудовые договоры в соответствие с вышеуказанными требованиями Закона.

2) В настоящее время процедура коррекции действующих трудовых договоров в части иных формулировок, относящихся к заработной плате (как то «не менее 2 000000 рублей») законом и подзаконными регламентами не установлена. В связи с эти не считаем целесообразным вносить подобные изменения в трудовые договоры, также и потому, что никакой административной ответственности за данные формулировки трудового договора не установлено.

Обращаем Ваше внимание на последствия нарушения работодателями новых требований законодательства.

Если в ежеквартальном уведомлении ФМС о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту совокупная величина его зарплаты за три отчётных месяца будет ниже установленного минимума (см. выше), то ФМС может принять решение о запрете работодателю в течение двух последующих лет привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов.