Хочу запретить нарды и домино на заводе :)
Да не надо игры то запрещать в обеденное время, надо просто производственную дисциплину привести в должный вид.
ЦитатаИгорь Самус пишет:в связи с чем постоянно задерживаются на обеде, с утра поиграть часик вообще милое дело, ЦитатаИгорь Самус пишет: в связи с чем постоянно задерживаются на обеде ЦитатаИгорь Самус пишет:Мне в таком случае придётся каждый день с утра, потом в обед, и в конце рабочего дня каждый день обход делать всех пяти цехов - что сделать к сожалению очень проблематично (очень большая территория).У нас когда я еще работал на заводе - тоже любили к нарды играть - игра то неплохая в принципе. Ну а я в основном в теннис настольный резался. А что касается дисциплинарных вещей. Очень просто - создаете комиссию минимум из 3 человек и распоряжение под роспись, что должны соблюдаться ПВТР и будут проходить выборочные проверки и нужно находиться на рабочем месте. в 13.00 нет на рабочем месте - делайте что хотите - хоть предупреждайте устно на первый раз. хоть выговор. Сразу молва пойдет и все станут с опаской относится "А вдруг на этот раз меня запалят". И поменьше жалости - это плохой советчик. Сразу лучше выговор. чтоб неповадно было.
P.S. Про жалость. Из последнего вспомнилось - объявили товарищу выговор за невымытую корпоративную машину, так как он возит первое лицо компании. Как уж он тут ныл. Но пришлось не сдаваться и сразу выговор шарахнуть и Вы знаете прям дисциплина в целом повысилась. Страх - великая вещь.
ЦитатаИгорь Самус пишет:Увольнять кстати тоже не совсем вариант, потому что тех же адекватных, особо не пьющих :) рабочих на завод по металлообработке очень тяжело найти. молодые приходят с институтов, техникумов, делать ничерта не умеют, а зарплату давай 40 - 50 т.р. . Люди постарше - 50% алкаголики, 50% уже работают где - то. Вот я со своими и пытаюсь бороться. ЦитатаИгорь Самус пишет:Увольнять кстати тоже не совсем вариант, потому что тех же адекватных, особо не пьющих :) рабочих на завод по металлообработке очень тяжело найти. молодые приходят с институтов, техникумов, делать ничерта не умеют, а зарплату давай 40 - 50 т.р. . Люди постарше - 50% алкаголики, 50% уже работают где - то. Вот я со своими и пытаюсь бороться. ЦитатаИгорь Самус пишет:Охрана труда, но + ещё возложены обязанности по надзору за соблюдением трудового распорядка. ЦитатаИгорь Самус пишет:ещё возложены обязанности по надзору за соблюдением трудового распорядка. ЦитатаИгорь Самус пишет:обход делать всех пяти цеховВот и накажите начальников цехов, а там они быстренько разберутся с дисциплиной.
ЦитатаИгорь Самус пишет:Увольнять кстати тоже не совсем вариант, ЦитатаПавел Боярский пишет:А что бы не были голословными устанавливайте в цехах видео наблюдение.Уже в процессе, сам прекрасно понимаю что это будет отличный аргумент для сотрудников.
ЦитатаСергей Бардин пишет:Странный симбиоз. Надзор, функция госорганов. Может быть Вам следует решить эту проблему с руководителем этих работников?Согласен, странный :) С руководителями работу уже начал. тяжело конечно их скажем так "переделать", но стараемся.
Павел, похоже нет у меня других вариантов, так что буду наказывать образцово - показательно, как вы правильно написали.
Всем огромное спасибо за ответы.
Кстати вот что говорят эксперты в продолжении разговораВзято с сайта ( http://www.v2b.ru/Article131044328 ) - кстати очень много хорошего в плане законодательства
КОНСУЛЬТАЦИЯ Чижова Б.А., Федеральная служба по труду и занятости, от 19.08.2013
Разъяснено, как действовать, если для работников невозможно четко зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка время начала и окончания перерыва для отдыха и питания.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) специалисту должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в указанное время не включается. Все сведения относительно такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между компанией и сотрудником.Длительность перерыва определяется исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности фирмы и существующей организации питания работников. Поскольку подобный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаться с места службы.В соответствии со ст. 189 кодекса ПВТР наряду с другими вопросами регламентируют моменты, связанные со временем работы и отдыха. В некоторых случаях в данных правилах могут быть указаны различное время начала обеденного перерыва и его разная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности.А если по договоренности сторон трудового договора конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется работнику индивидуально? Тогда эти условия нужно указать в упомянутом контракте или оформить в виде дополнительного соглашения к нему.