Тренинг "Охота на Работу" - как гарантированно найти Работу Своей Мечты за 40 дней

Самая надежная и необычная методика поиска работы в кризисные времена. Забудьте о резюме на «работа ру» или «хэдхантере», ожидании звонка из кадрового агентства, где менеджер, мало понимающий в специфике вашей профессии, ставит галочки в опросниках и решает, достойны ли вы счастья под названием «РАБОТА-ВАШЕЙ-МЕЧТЫ». Забудьте об этом, как о кошмарном сне. Все это в прошлом. Получить хорошую работу можно намного проще.

Либо моя методика помогает вам найти желанную работу меньше, чем за 40 дней, либо вы забираете свои деньги назад

клиентов, обратившихся ко мне за помощью в поиске работы, стало больше раза в 2 за последний год. Причины у всех очень похожи - зарплату не индексировали и кризис съел почти половину доходов; в компании отменили бонусы без предупреждения; стали задерживать выплату зарплаты; нам объявили о сокращении штата в половину. Все чаще просят рассказать о новых способах поиска работы или фишках, дающих гарантированный успех у работодателя. Остаться без работы любому из нас страшно. Особенно сейчас - на дворе кризис.

Обычно работу ищут по принципу "как все"

Этот способ поиска работы не менялся лет 20 точно. Работу начинают искать, когда «конкретно пахнет жареным», т.е. вручили уведомление об увольнении или последний конверт с зарплатой. Тут уже не до шуток. В один момент вы из ранга офисного планктона работника превращаетесь в типичного безработного со всеми вытекающими последствиями. Времени на раздумья мало – срочно нужна работа.

Быстро составляется резюме. Одно на все случаи жизни, чтобы не тратить много сил. Формат резюме может быть совершенно любым. Самые продвинутые возьмут его в шаблонах Ворда, остальные – у кого-то из знакомых. После того, как резюме составлено начинается массовая атака сайтов «работа ру» или «хэдхантер». Деятельный соискатель на этом не успокаивается. Тревожность внутри требует удовлетворения – начинается массовая рассылка резюме факсом по всем известным номерам телефонов.

На этом этапе поиска работы мало кто задумывается «Нужна ли мне именно эта работа? Эта контора долго проживет в кризис? Меня тут не кинут, как на прежней работе? Почему они просят денег за встречу с ними?» Все эти вопросы придут немного позже, когда появятся первые разочарования после бесцельного посещения собеседований. Когда будут сдавать нервы от одной мысли о том, что на самую скромную вакансию претендует толпа народу, готового работать за саму символическую зарплату. Но это еще впереди…

А пока дни тянутся в томительном ожидании.

пока кто-нибудь рассмотрит ваше резюме и позовет вас на собеседование. Надежда, что вас заметят, оценят, позовут и встретят с распростертыми объятиями, еще греет вашу душу из последних сил. Но время идет и никто не звонит… А если звонит, то предлагает какую-то совершенно ерундовую работу – или низкая зарплата, или сетевой маркетинг, или страхование, или «вообще-не-понятно-что».

Через неделю-другую амбиции стухают и вы начинаете бегать по собеседованиям. Лишь бы позвали. Результаты радуют мало. Народу много. Вас там никто не ждет. У них есть деньги, и они хотят платить мало, а получать много работы. Условия ставят они. И снова кризис на их стороне, а не на вашей.

И работу вам предлагают «Какая Есть»

А «Работа Вашей Мечты» у них в списке вакансий совсем не значится. Вера в свои способности, квалификацию, опыт и профессионализм постепенно уползает на уровень плинтуса. И в один прекрасный день вы убеждаетесь…

… что сегодня этот метод уже не работает . Слишком много желающих найти работу, а работодателей, предлагающих отличные зарплаты, слишком мало. За каждую мало-мальски приличную вакансию идет серьезная борьба.

В голове постоянно крутится…

Как выделиться на фоне толпы соискателей, готовых на любых условиях заполучить работу?

Где и как искать теплое уютное рабочее место с хорошей зарплатой? А в кризис такие места есть?

Возможно ли в это кризисное время вместе с хорошей зарплатой получать еще и удовольствие от своей работы?

Да, быстро найти хорошую работу возможно!

Вам не придется больше преданно заглядывать в глаза работодателям или делать что-то из перечисленного выше. Массовые забеги за вакансиями закончились. Они – не для вас. Пришло время играть по другим правилам.

И эти правила установим мы с вами!

Правило # 1 Отныне право выбирать принадлежит вам. Вы сами выбираете себе работу. Вы сами определяете где, кем и за сколько денег готовы работать

Правило # 2 Вы сами определяете в какой компании готовы работать. Теперь выбираете вы!

Правило # 3 Вы сами решаете ЧТО нужно знать о вас будущему работодателю и ЧТО покажет вас с самой лучшей стороны

Правило # 4 Отныне вы сами определяете круг компаний, с которыми готовы сотрудничать. Вы узнаете о них все, что они не пишут в рекламе и заказных хвалебных статьях.

Хочу сразу уточнить, после введения этого правила ваш круг интересов сильно сужается – в нем остаются только достойнейшие компании

Правило # 5 Теперь вы сами решаете с кем и когда вы готовы встречаться и обсуждать свою будущую работу

Правило # 6 Отныне вы обладаете умением быть идеальным кандидатом для компании, в которой хотите работать. Теперь они будут просить и предлагать, а выбирать и называть условия будете ВЫ

Правило # 7 Общение с кадровыми службами – это только формальность, которую нужно соблюсти. Эйчары будут с вами предельно вежливы и корректны

Правило # 8 Условия трудового договора и ваш соцпакет должны полностью удовлетворять ваши ожидания

Открою вам секрет. Это не просто правила, а целая отлаженная система поиска работы по новым правилам.

Предвижу вопрос - эта последовательность действий кажется вам странной и не имеющей никакого отношения к поиску работы. Но она работает! И результаты отличные дает! Ее главное преимущество – так никто не ищет работу. Значит, вы уже выгодно выделились из толпы конкурентов на интересующую вакансию.

Потому отмечу те моменты, которые были для меня в новинку. В первую очередь это, конечно, первые три шага. Никогда не рассматривала поиск работы с такой точки зрения - это оказалось очень полезным. Ведь и действительно мы гораздо больше знаем и помним о собственных недостатках, пробелах в знаниях и т.п., чем о собственных же достоинствах. Было крайне полезно посмотреть и вспомнить, чем же ты обладаешь и как личность и как профессионал.

Второе - это точно определить чего конкретно хочешь от работы, как её представляешь. Я писала и раньше такой список, но сейчас изменились приоритеты, а изменить список я как-то не догадалась. Благодаря второму шагу вспомнила о нём.

Третий шаг сознательно раньше не делала. Наложить достоинства на ожидания от работы, имея всё это на бумаге, совсем иное, нежели делать это просто в голове, как, бывало раньше, поступала я - при таком подходе многое может просто упуститься из виду.

Шаги 4,5,6,7 мне очень хорошо знакомы. Но работа по ним помогла ещё раз устаканить всё хорошенько в голове и перепроверить свой подход и его правильность/верность.

В шаге 8 я так же многое выполняла и до тренинга. Но был один момент, который меня поразил. Это написание благодарственного письма. О таком я раньше не слышала и в голову даже не приходило. А ведь это отличная возможность, да и в целом своего рода культура поведения. Огромный плюс!

И мне думается, очень важно, что в этом шаге была подчёркнута важность своих ОЩУЩЕНИЙ от собеседования! Я их всегда отслеживаю, и они никогда не подводят. И то, что надо покрутить ситуацию с разных сторон, и обязательно со стороны работодателя! Да, это великолепно работает! Благодаря этому, я уже знаю в какой компании и почему я просто не смогу работать, когда бываю в таких на собеседованиях. А это помогает в свою очередь выйти на то, а что же я ХОЧУ вместо того, чего НЕ хочу.

Спасибо за хорошо организованный тренинг, продуманность и ответы на вопросы, которые возникали по ходу работы.

Вы, конечно, можете понадеяться на свой собственный опыт и знания, воспользоваться стандартным методом поиска работы, но гарантировать вам «РАБОТУ-ВАШЕЙ-МЕЧТЫ» не сможет никто.

Вы можете быть самой лучшей из соискателей на интересную вакансию, но отказ получите по формальным причинам – не подошел возраст, пол, семейное положение, цвет ваших глаз, рост, объем груди и прочее. Ваш опыт работы или образование могут оказаться либо слишком большими для «этой скромной компании», либо недостаточными для «такой солидной фирмы». Любая из этих причин на первом же собеседовании с менеджером по персоналу лишит вас шанса получить желанную работу.

Перед вами будет сидеть человек, который ничего не понимает в специфике вашей профессиональной сферы. Он будет делать выбор на основании каких-то своих представлений (часто совершенно противоположных требуемым) об идеальном кандидате. Ему плевать на ваши мечты, амбиции, опыт и образование. Его задача просто закрыть вакансию, соблюдая формальные требования.

Зачем подвергать себя стрессу?

Есть проверенные способы обратить на себя внимание работодателя и перейти из массового забега по собеседованиям в позиционирование себя как лучшего специалиста на вакантную должность. Будьте хитрее, вы же Женщина!

Приведу пример из жизни. Я получила свою первую должность главного бухгалтера в международной компании, едва сдав экзамен по бухучету в университете. Мне было 32, у меня уже был 5-летний опыт работы в финансах. Я отлично знала экономику, но практики в бухучете не было ни дня. Должность была мне нужна, чтобы отточить на практике навыки в бухгалтерии. Я выбрала компанию и договорилась о встрече. У меня не было «своих людей» в этой компании, не было влиятельных родственников, я не платила взяток в агентстве. Работу получила я сама, обойдя 4 мужчин и 3 женщин с опытом работы в бухгалтерии. Я сделала то, чего не сделал ни один из соискателей – я доказала финансовому директору компании по Восточной Европе свои профессиональные навыки в реальной ситуации, вместо перечисления их в своем резюме. Они промолчали, ожидая, что все сделает резюме и послужной список, когда надо было сказать свое мнение. Я не только не промолчала, но и отстояла свое мнение в споре перед самым собеседованием. Мне тут же предложили работу в компании и зарплату на 30% выше планируемой.

Я показала финансовому директору, где и как можно сэкономить деньги компании и уменьшить налоговое бремя, как изменить структуру сделки, сохраняя выгоды сторон и оставаясь в рамках законодательства. Проще говоря, сделать так, чтобы овцы были сыты и волкам не досталось. Приглашение на работу я получила тут же и была представлена ТОПам из Европы. Через неделю я работала в этой компании и имела в подчинении 5 человек. За время моей работы, больше 4-х лет, мы ни разу не платили штрафов в налоговую инспекцию. Вы, наверняка, знаете что это такое. Еще добавлю, что через 3 месяца я уже совмещала две должности – финансовый директор и главный бухгалтер.

Эта методика проверена и подтверждена многократно моими клиентами, друзьями и близкими.

Чтобы повторить подобные результаты, не нужно быть суперпереговорщиком или мастером манипуляций, достаточно лишь знать базовые инструменты эффективного поиска работы и применять их в нужное время с нужными людьми

Именно этими знаниями я поделюсь с вами в тренинге Охота на Работу: Пошаговая Технология Быстрого и Выгодного поиска Работы Вашей Мечты

Небольшое уточнение. Я очень хорошо понимаю насколько важно, особенно в кризис, иметь хорошую работу и получать за нее достойное вознаграждение. Именно поэтому стоимость тренинга максимально доступна (хотя, признаюсь честно, сторонницей стратегии низких цен я не являюсь).

Принимая решение об участии в тренинге, важно понимать, что мы будем работать над достижением поставленной вами цели – нахождение более интересной, высокооплачиваемой и стабильной работы в минимальный срок. Вы убедитесь на деле, что найти Работу Своей Мечты можно очень быстро и легко.

Поверьте, это реально. Даже в кризис.

Программа тренинга

Анализ себя любимой. Названия методик не называю, но обещаю, что они понравятся.

Чего мы хотим, на что способны и кто готов платить за это?

Что может работать на ваш результат без дополнительных усилий – такие помощники всегда пригодятся

Определяем ГДЕ искать работу вашей мечты

Решаем КЕМ вы хотите работать

Готовим резюме и другие важные материалы, которые выгодно выделят вас среди остальных соискателей

Что нужно знать о работодателе – технологии разведки у вас на службе. Приготовьтесь к участию небольшой детективной истории

Самые эффективные способы узнать все секреты интересующего вас офиса

А деньги есть? – Как проверить реальное финансовое состояние работодателя и его порядочность ДО подписания взаимных обязательств (трудового договора)

Как застраховать себя, если платят «в конвертах»

Надежные и проверенные способы выйти на руководство компании и произвести нужное впечатление

Застать ТОПа врасплох – тактика «прямого контакта» через телефонный звонок

Подготовка к собеседованию с HR-ом – как увеличить свои шансы на очередном этапе

Подготовка к переговорам с ТОПом – аргументационный ряд, «соломка» на слабые места, презентации и другие материалы

Отзывы работодателей – как застраховаться, чтобы бывший начальник не оказал «медвежью услугу»

Трудовое законодательство – что нужно знать обязательно

С чего начинать на новом рабочем месте

И еще у каждого участника тренинга есть возможность получить индивидуальные рекомендации и задавать вопросы на каждом эфире тренинга.

Как будем работать в тренинге

Тренинг для вас начинается сразу же после оплаты.. Вам будет открыт доступ к материалам тренинга сразу же после поступления оплаты. Вы можете начать свое уверенное продвижение к Работе Вашей Мечты, выполняя простые и интересные домашние задания и составляя отчеты по ним.

Вы получаете доступ к закрытой части сайта. Там находятся записи всех наших встреч, которые будут доступны только участникам тренинга.

1) Идея принятия на работу, когда читаешь собственное резюме. 2) Собеседование . руководство к тому, как отслеживать, нравится тебе данная компания или нет..и простройка к будущему. 3) не смотря на то, что меня всегда ломала мысль, что надо писать резюме..а тем более сопроводительное письмо, я вынесла, что хорошо бы его написать, хотя бы для себя, таим образом можно простоить в себе то направление, по которому хочешь работать 4) идея, что в течение суток надо послать письмо с благодарностью за проведенное собеседование 5) как определять компанию, в которой хотел бы работать, но не видишь ее на рынке. Просто создать ее образ.

Как я поняла, у меня очень суженное видение поиска работы.. тренинг раздвигает эти рамки.. расширяет видение)))

Сколько стоит участие в тренинге?

стоимость участия в тренинге

29 700 российских рублей

Вы получаете доступ в 3-хнедельный тренинг по цене 3-х моих консультаций:

• 1 5 встреч
• индивидуальная обратная связь по всем заданиям
• 3 уникальнейших бонуса

Работа Вашей Мечты будет у вас на самых выгодных условиях!

Почему я так делаю?

Участницы семинара получат новую работу и бОльшую зарплату => у них будет бОльший бюджет на личное обучение (они будут помнить, чей скромный вклад помог достичь такого результата) + у них появится желание продвигаться вверх по карьерной лестнице + у них появится желание устроить свою личную жизнь => они придут на мои тренинги и курсы за новыми результатами. Я готова помогать успешности участниц своих тренингов. Мы будем действовать планомерно и профессионально.

Как видите, я сама в первую очередь заинтересована в том, чтобы этот тренинг принес вам быстрый и ощутимый результат.

Я привыкла отвечать за свои слова и качество информации, которую я предоставляю. Именно поэтому готова дать двойную гарантию на этот тренинг

1. Если в течении 2-х первых встреч в тренинге вы поймете, что эта информация вам не подошла (причина может быть любой – вы не нашли ее полезной для себя, вы передумали искать работу, вас раздражает звук моего голоса или просто пропало настроение) – скажите мне об этом и я верну ваши деньги без единого вопроса.

2. Если вы пройдете тренинг, выполните и отправите мне все задания и в течении 90 дней поймете, что внедрение этой методики не принесло для вас никакого результата – скажите мне об этом и я верну ваши деньги без единого вопроса.

3. Если мои методики вам не подошли, больше я не смогу быть вам полезна. Это значит, что на этом наше сотрудничество прекращается. Ничего личного, просто вам нужен другой наставник.

Моя методика работает. Это многократно подтверждено на практике. Вы инвестируете в свое будущее, участвуя в тренинге. Все риски по вашим результатам в поиске работы я беру на себя. Единственное, чего я не смогу вам восполнить, это вашего времени, потраченного на лишние сомнения и раздумья. Увы, я не смогу его вам вернуть. Поэтому принимайте решение и действуйте прямо сейчас

Когда вы имеете прекрасную работу и уверены в стабильности своего положения – это отлично! Многие вам могут позавидовать. Вы можете смело считать себя Любимицей Судьбы.

Но в вашем окружении, наверняка, есть люди занимающиеся поиском работы. Их мысли, разговоры и действия сейчас направлены на поиск работы. И вы от всей души хотите им помочь – сделать что-то полезное или дать совет.

Сделайте подарок своим близким или подругам, оплатив их участие в тренинге.

Недаром говорят «Хочешь помочь человеку – научи его решать проблемы самостоятельно». Навыки успешного и быстрого трудоустройства, приобретенные в тренинге, останутся в распоряжении участниц тренинга навсегда. Дорогой вам человек теперь будет уверенно смотреть в свое будущее.

Представляете, каким авторитетным советчиком вы станете после того, когда будет найдена работа?