FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Например, если работник до отстранения от работы отработал 3,5 ч, то наниматель обязан оплатить в этот день фактически отработанное время, т.е. 3,5 ч, что отражается в приказе (распоряжении). При этом в табеле рабочего времени указывается фактически отработанное время и делается отметка о том, что работник отстранен на основании ст.49 ТК, недоработка составляет 4,5 ч и не подлежит оплате.

Римма Филипчик, судья Конституционного Суда, заслуженный юрист Республики Беларусь

В соответствии с Условными обозначениями видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени (приложение 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 7.09.2001 № 80) код прогулов и других неявок без уважительной причины обозначается «ПР».К другим неявкам без уважительной причины относятся неявки работников, подверженных аресту за административное правонарушение, находившихся в медицинском вытрезвителе, а также человеко-дни работников, не допущенных к работе вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. При этом человеко-дни, в течение которых работник был отстранен (не допущен) от работы по перечисленным причинам, включаются в число дней прогулов только для учета использования календарного фонда рабочего времени. Согласно части четвертой ст.49 ТК РБ за период отстранения от работы заработная плата не начисляется и соответственно не выплачивается. За фактически же отработанное в день отстранения время (например, если работник употребил алкогольные напитки после обеденного перерыва, за что был отстранен до окончания рабочего дня)заработная плата должна начисляться и выплачиваться в общем порядке пропорционально фактически отработанному времени.

Инесса Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Согласно ст.39 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон) граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, обязаны явиться по повестке (направлению) военного комиссариата на медицинское освидетельствование, обследование.

В случае невозможности вынесения медицинского заключения о категории годности гражданина к военной службе, службе в резерве при медицинском освидетельствовании этот гражданин направляется на амбулаторное или стационарное медицинское обследование (лечение) в лечебно-профилактическую организацию для установления диагноза заболевания (ст.38 Закона).

Статьей 101 Трудового кодекса (далее - ТК) определено, что работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Отметим также, что гражданам, выполняющим обязанности по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности или поступления их на военную службу по контракту, на основании ст.7 Закона за время участия в проведении медицинского освидетельствования или переосвидетельствования по месту их работы выплачивается средний заработок, а также предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь. За работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст.338 ТК).

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

В соответствии с приложением 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, условное обозначение в табеле учета использования рабочего времени допризывной подготовки - ГП.

Софья Нежданова, экономист

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 ТК.

На основании ст.146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой ст.69 ТК.

Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Согласие работника о предоставлении другого дня отдыха как компенсации за работу в выходной день целесообразно подтвердить заявлением работника.

Далее следует издать приказ, примерная форма которого может быть следующей.

ПРИКАЗ 16.07.2007 № 38-К г.Минск

О предоставлении другого дня отдыха Дорожко П.А.

Предоставить Дорожко Петру Антоновичу, начальнику отдела маркетинга, другой день отдыха - 23 июля 2007 г. - в качестве компенсации за работу в выходной день 30 июня 2007 г. в командировке в г.Гродно на УП «Радуга» (ст.146 Трудового кодекса РБ).

Основание: заявление Дорожко П.А.

С приказом ознакомлен (подпись)

П.А.Дорожко (подпись) (дата)

Согласно п.55.2 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней. В приложении 4 к данной Инструкции содержатся следующие условные обозначения, которые могут быть использованы при заполнении табеля учета использования рабочего времени в данной ситуации:

- РП - часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни - для учета работы в выходные дни (в пределах нормы рабочего времени);

- В - государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха) - для учета дней отгула.