Думать о каждом – забота профсоюза

На прошедшем 5 декабря Совете Федерации профсоюзов РТ были озвучены итоги VI Республиканского смотра-конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива». В этот день состоялось торжественное награждение победителей конкурса.

Смотр-конкурс проводился в два этапа. I этап – на уровне республиканских отрас-левых профорганов; II этап – на уровне Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

Материалы о работе школ профсоюзного актива представили 16 профорганизаций профсоюзов работников здравоохранения, госучреждений и общественного обслуживания, народного образования и науки, химических отраслей промышленности, «Электропрофсоюз», а также профсоюзные организацииОАО «КАМАЗ», ОАО «Татнефть». На предприятиях и в организациях данных отраслей действуют 80 процентов ШПА от общего количества их в республике (251).

Школы профсоюзного актива ООО «УК «Татспецтранспорт» (председатель Махмутов Марат Рифович) в 4 группе (профсоюзные организации свыше 10 тыс. человек членов профсоюза) конкурсная комиссия признала победителем в 2013/2014 учебном году.

За 7 лет существования профсоюзная организация ООО «УК «Татспецтранспорт» наработала огромный опыт. Было сделано много в социальной сфере. О том, с каким итогами завершает 2014 год профсоюзная организация ООО «УК «Татспецтранспорт» мы поговорили с председателем профкома Маратом Махмутовым.

- Марат Рифович, расскажите немного о том, что представляет профсоюзная организация сегодня?

-На сегодняшний день профсоюзная организация Управляющей компании «Татспецтранспорт»в тесном взаимодействии с руководством, решает широчайший круг вопросов. Сейчас назову лишь некоторые из них. Например, культмассовойи спортивной работой с молодежью занимаемся. Также созданы организационно-массовая и жилищно- бытовая комиссия; комиссия по охране труда; комиссия по социально-правовой защите членов профсоюза и многое другое. Успешно справляется с поставленными перед нею задачами. В наших рядах насчитывается более 12 000 членов профсоюза: из них неработающих пенсионеров - 4083 человек, молодёжи 2060 человек. В состав профкома входит 13 человек.

Мнение о том, что деятельность профессиональных объединений незаметна и неэффективна, довольно распространено. А между тем наличие профсоюзного органа в организации поможет работодателю решить широкий круг вопросов социальной помощи и поддержки своих работников, а также создать им достойные условия труда и отдыха.Если Вы помните, в июле 2006 года, согласно программе реструктуризации транспортного комплекса ОАО «Татнефть» все УТТ вышли из состава своих НГДУ и стали работать, как самостоятельные предприятия. А с 1 октября 2007 года все они стали обществами с ограниченной ответственностью и вошли в состав нового предприятия - Управляющей компании «Татспецтранспорт».Всего 10 УТТ: ООО «Азнакаевское УТТ», ООО «Альметьевское УТТ-1», ООО «Бавлинское УТТ», ООО «Джалильское УТТ», ООО «Елабужское УТТ», ООО «Елховское УТТ», ООО «Лениногорское УТТ», ООО «Нурлатское УТТ», ООО «Татбуртранс», ООО «Ямашское УТТ».

С первых же дней перед компанией встали задачи социального характера, требующие немедленного разрешения. Этот вопрос не стали откладывать в долгий ящик и уже 21 декабря 2007 года состоялась I выборная профсоюзная конференция УК «Татспецтранспорт». Тогда на предприятии и появился профсоюзный комитет. В 2008 году был заключен первый Коллективный договор между администрацией и профсоюзной организацией о выполнении взаимных обязательств. Начали вести работу во всех важнейших направлениях: вопросы заработной платы, условий и охраны труда, режим работы и отдыха, соблюдения трудового законодательства вопросы, связанные с увольнениями работников и сокращением численности работающих, а так же организации медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, горячего питания на работе, улучшения жилищных условий работающих, молодежного досуга, забота о пенсионерах и т.д. В этой работе не было мелочей.

- А что подразумевается под организационно-массовой и информационной работой?

- Приоритетным направлением деятельности профсоюзной организации в области организационно-массовой работы является увеличение численности членов профсоюза, прежде всего за счет усиления мотивации профсоюзного членства. От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства? Во-первых, от реальных дел по укреплению социального партнерства;- от реальной защиты работников профсоюзной организации; от информированности коллектива; от привлечения людей к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации); от деловых качеств профсоюзного лидера; от эффективной системы обучения, как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза и многого другого. К мотивационной работе надо подходить, как к науке. В современных рыночных условиях необходимо переходить к новым социально-экономическим понятиям. Рядовой член профсоюза - это не статистическая единица, добросовестно перечисляющая взносы, а человек, имеющий право на определенные услуги такие как: защита прав и интересов работника (юридическая консультация); ведение переговоров, заключение коллективного договора и контроль за его выполнением; регулирование трудовых отношений; охрана труда; финансовая помощь в различных жизненных ситуациях;- организация досуга; обучение; оздоровление; решение вопросов повышения квалификации, аттестации и многое другое.

Информационная политика профсоюзной организации ООО «УК «Татспецтранспорт» направлена на объединение коллектива для выполнения задач, поставленных ОАО «Татнефть», выполнение производственно-экономических показателей, содействие эффективной деятельности профорганизации и ее структурных организации по защите социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза, укреплению и развитию профсоюзного движения, росту его авторитета в обществе, усилению мотивации профсоюзного членства.

В течение года среди работников компании проводится обучение в постоянно действующей «Школе профсоюзного актива». Так, по итогам 2008-2009 учебного года профсоюзная организация УК «Татспецтранспорт» стала победителем конкурса «Лучшая школа профсоюзного актива» и награждена Почётной грамотой НГСП РФ.

Успешно справляясь со всеми поставленными задачами, профсоюзная организация УК «Татспецтранспорт» в течение 4-х лет подряд с 2009 по 2012 годы является «Лучшей профсоюзной организацией ОАО «Татнефть» по II группе.Также лучшими стали в 2014 году.

- С большим ли удовольствием молодежь сегодня пополняет ряды членов профсоюзов, и как вы их привлекаете на свою сторону?

- Поскольку молодежь - это огромный стратегический ресурс любой организации, за нее сегодня необходимо бороться. Для того, чтобы привлечь молодежь в профсоюз необходимо создать положительный имидж профсоюзного объединения, показать молодому рабочему, что профсоюз - это та организация, которая не только может защитить его, обеспечить нужной информацией о его правах, но и научит быть лидером. Мы периодически проводим дискуссии, круглые столы на темы «Что такое профсоюз и для чего он нужен?», «Охрана труда и безопасность движения».

Жизнь не стоит на месте, и профсоюзная работа не терпит рутины и закостенелости. Профсоюзный комитет находится в постоянном поиске новых путей и возможностей развития мотивации, которая в конечном итоге направлена на достижение основных целей профсоюза - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников предприятия, повышение уровня жизни членов профсоюза.

Молодые работники активно занимаются спортом, участвуют в Спартакиадах ОАО «Татнефть», УК «Татспецтранспорт».

Для них проводятся спортивно-туристические мероприятия среди молодежи. Они принимают участие в работе научно-практической конференции ОАО «Татнефть».

Одним из самых больших и ярких направлений является спортивная и культмассовая работа, направленная на развитие и укрепление физической и нравственной культуры, духа состязательности и дружбы, здорового образа жизни, организации досуга членов профсоюза.

В профорганизациях Управляющей компании «Татспецтранспорт» организовываются и проводятся Сабантуи с привлечением широкого круга работающих и членов их семей. Сборные команды подразделений включаются на местах в спортивные соревнования, отстаивая на них честь предприятия и часто завоевывая призовые и почетные места. Сборная команда УК «Татспецтранспорт» — постоянная участница Спартакиады ОАО «Татнефть». Вот уже в течение 7 лет наша команда уверенно удерживает планку лидеров, ежегодно становясь победительницей и призёром Спартакиады ОАО «Татнефть» по II группе.

Также первичные профорганизации УК «Татспецтранспорт» заключают договора на аренду бассейнов, спортивных залов для того, чтобы члены профсоюза имели возможность заниматься любимыми видами спорта.

Нравственному развитию и воспитанию членов профсоюза также уделяется самое пристальное внимание и участие. Организовываются и проводятся корпоративные мероприятия для работников: ко Дню транспортника, Дню защитника Отечества, 8 Марта, Праздник Весны и Труда, 9 Мая и др.

В 2014 году впервые в управляющей компании «Татспецтранспорт» был организован и проведён смотр художественной самодеятельности среди управляемых обществ компании, посвящённый Году культуры в России. В этом же году творческий коллектив компании принял участие в смотре художественной самодеятельности ОАО «Татнефть». Теперь принимают участие коллективы всех подразделений. В этом году члены жюри высоко оценили их выступление. Особенно понравился хор Джалильского УТТ. На не это не предел, есть куда стремиться. Надеюсь, в 2015 году уровень будет еще выше.

В этом направлении необходимо отметить и организацию коллективных посещений театров и кино, цирковых представлений и концертов звезд эстрады, поездок на природу, посещений музеев и достопримечательных мест, экскурсионных поездок в города республики.

Проводятся мероприятия и для детей работников — конкурсы рисунков и поделок, новогодние утренники т.д.

- Как поставлена работа с ветеранами и пенсионерами?

- Забота о старшем поколении всегда являлась одним из главнейших направлений деятельности профкома. Все это отражено в Коллективном договоре.

К работе с пенсионерами мы привлекаем молодые кадры. Они участвуют во всех мероприятиях. Так, например, в подразделениях управляющей компании стало доброй традицией ежегодное проведение мероприятий в преддверии Дня Победы. В рамках этого мероприятия молодежь компании оказывает посильную помощь пенсионерам — ветеранам ВОВ и труженикам тыла в виде вскопки огорода, мытья окон, покраски забора, ремонта кровли и т.д. Кроме того, проводятся встречи с тружениками тыла, ветеранами-интернационалистами и воинами-участниками межнациональных конфликтов, 9 мая проводится возложение венков к памятникам, погибших участников ВОВ и воинам-интернационалистам.

Профсоюзные комитеты на местах стараются охватить вниманием каждого пенсионера: поздравить с днём рождения, с юбилеем, пригласить на встречу с молодёжью, вручить памятные подарки в честь многолетней совместной семейной жизни, узнать как дела, вручить путёвку в санаторий на лечение, помочь материально, делом или просто добрым словом. Охватить теплом и поддержкой – это работа профсоюзных работников.

Также в честь знаменательных событий для пенсионеров организовываются экскурсионные поездки по городам и памятным местам Татарстана.

Особой заботой окружены ветераны ВОВ и труженики тыла, ветераны труда, для которых организовываются встречи с концертом и чаепитием, посещения в течение года на дому, оказание необходимой помощи.

- В компании «Татнефть» большое внимание уделяется охране труда сотрудников, а ваш профсоюз как работает в этом направлении?

- Ежегодно в рамках подготовки материалов и заключению коллективных договоров между администрацией и профсоюзной организацией ООО «УК «Татспецтранспорт» разрабатываются и утверждаются Соглашения по охране труда. Общественный контроль над состоянием условий труда осуществляют 89 уполномоченных по охране труда.

Для оказания более квалифицированной помощи в вопросах охраны труда своим коллегам проводится ежегодное обучение уполномоченных по охране труда с выдачей соответствующих удостоверений.

Работа в области охраны труда, промышленной безопасности и обеспечения безопасности движения в компании проводится по утвержденному годовому плану и организационно-методическими рекомендациями Транспортного управления и Управления промышленной безопасности и охраны труда ОАО «Татнефть». Ежемесячно проводятся совещания по вопросам безопасности труда с выездом в управляемые общества. Организовываются взаимные проверки по безопасности труда между управляемыми обществами. Постоянно-действующей комиссией по безопасности труда проверяем состояния условий труда. Регулярно осуществляется контроль над работой транспортных средств на линии. Еженедельно инженера безопасности движения на оперативной машине безопасности движения дежурят на участках и перекрестках автомобильных дорог с интенсивным движением транспортных средств группы компании ООО «Татнефть». Для эффективности проводимых проверок, автомашины безопасности движения оснастили видеорегистраторами, службы безопасности движения обеспечили видеокамерами и фотоаппаратами.

Также для профилактики дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения в диспетчерских пунктах, во всех управляемых обществах, установили видеомониторы, где регулярно демонстрируем видеоматериалы по профилактике травматизма на транспорте, регулярно выпускаем газеты с фотоматериалами о допущенных ДТП и несчастных случаях в управляющей компании.

На всех автотранспортных средствах установлена система спутниковой навигации. Ведется ежедневный контроль работы автотранспорта и водителей на линии. Еженедельно в Обществах проводятся заседания комиссий по рассмотрению случаев нарушения Правил дорожного движения и охраны труда. Для контроля над качеством проводимой стажировки молодых и вновь принятых водителей в 2013 году начали применять видеорегистраторы.

Профсоюзная организация ООО «УК «Татспецтранспорт» принимает участие в конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ОАО «Татнефть». Так, в 2013 году победителем конкурса стал МаметовМагсумИсмаилович – аккумуляторщик РММ ООО «Лениногорское УТТ». Он же стал победителем и в одноимённом конкурсе НГСП Российской Федерации и награждён Почётной грамотой.

Большое внимание уделяется здоровью работников. Уровень заболеваемости находится под постоянным контролем администрации и профсоюзного комитета.

В целях снижения уровня заболеваемости, профилактики обострения хронических заболеваний работники УК «Татспецтранспорт» имеют возможность пройти санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, которое проводится за счет средств добровольного медицинского страхования через страховую компанию «Чулпан».

В летний период дети работников УК «Татспецтранспорт» могут отдохнуть в детских оздоровительных лагерях компании «Татнефть».

- Несмотря на свой юный возраст профсоюзная организация ООО «УК «Татспецтранспорт» уверенно занимает передовые позиции по всем направлениям. Это очень хороший результат вашей совместной работы, но нет предела совершенству. Какие перспективы у вашей профсоюзной организации?

- Мы стремимся работать на самом высшем уровне. Результатом социальной направленности профсоюзной организации стали конкретные действия, направленные на заботу о здоровье и досуге сотрудников, защиту интересов работников компании, на безопасность и охрану труда, улучшение условий труда. Все это происходит в рамках социального партнерства. Очень приятно и легко работать с нашим директором Иреком Нафисовичем Мухаметшиным. Он всегда входит в положение и совместными усилиями удается найти верное решение.

Мы живём во времена рыночных отношений. Работодатель хочет получить максимальную прибыль и эффективную работу предприятия. Трудовой коллектив тоже «за» прибыль, но с учётом его интересов. Так изначально создаётся конфликт, который нужно минимизировать. Для этого и проводится огромная работа по урегулированию взаимоотношений между администрацией и профсоюзным комитетом по промышленной безопасности и охране труда, по аттестации рабочих мест, оплаты труда и т. д. Для этого и создана профсоюзная организация и её выборные органы, которые защищают интересы трудового коллектива и учитывают объективные требования работодателя.

В этом вопросе роль профсоюза неоценима: ведь многие конфликты он сводит к положительному знаменателю, что очень важно. Любой конфликт наносит предприятию невосполнимые потери и избежать их – наша общая задача.

Поэтому члены профкома прикладывают все усилия для того, чтобы каждый член профсоюза чувствовал себя комфортно не только на работе, но и дома, дорожил своим рабочим местом и гордился своей принадлежностью к большой дружной семье транспортников.

Свои позиции мы терять не собираемся. Работать будем и дальше качественно, чтобы соответствовать уровню управляющей компании. Думать о каждом – забота профсоюза!

Наша справка

Для ООО «УК «Татспецтранспорт» качество оказываемых услуг является одной из ключевых задач. Конкурентоспособность компании во многом зависит от того, насколько хорошо работает система контроля качества оказываемых услуг, от профессионализма коллектива, и информированности наших заказчиков. Компания полностью соответствует этим требованиям, что подтверждает сертификат системы менеджмента качества стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008.

ООО «УК «Татспецтранспорт» не ограничивается лишь производством качественной продукции и услуг. Большое значение уделяется социальной политике компании. Подтверждением успехов и заслуг компании перед обществом являются многочисленные благодарности и награды. В 2009 году за постоянное внимание решению транспортных проблем в регионе и постоянное развитие отраслевой инфраструктуры была вручена премия «Золотая колесница» в номинации «Лидер промышленного транспорта России». А в 2010 году за экономические успехи на протяжении нескольких лет присвоено звание лауреата международного экономического проекта – «Лидеры экономического развития». В 2011г. по итогам Республиканского конкурса «ЭКОлидер» компания стала победителем в номинации «За эффективную экологическую программу» среди предприятий муниципального значения.

По итогам открытого конкурса на соискание премий Правительства Республики Татарстан за качество в 2013 году ООО «УК «Татспецтранспорт» удостоено звания дипломанта, а в этом году удостоен звания лауреата!