Вопрос: Я в период с "04" мая 2010 года по настоящее время работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении профессиональной образовательной организации "Государственное училище (техникум) олимпийского резерва г. Самара" (ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара) (далее Работодатель) в должности коменданта. За время моей работы у Работодателя, мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время моей работы со стороны Работодателя ко мне претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. "01" августа 2017 года мне было вручено уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Я в период с "04" мая 2010 года по настоящее время работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении профессиональной образовательной организации "Государственное училище (техникум) олимпийского резерва г. Самара" (ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара) (далее Работодатель) в должности коменданта. За время моей работы у Работодателя, мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время моей работы со стороны Работодателя ко мне претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. "01" августа 2017 года мне было вручено уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с оптимизацией уставной деятельности. Данное уведомление мною не было подписано, так как с его содержанием и причиной моего сокращения я согласиться не могу. Я считаю мое сокращение незаконным и нецелесообразным по следующим причинам: 1. В учреждении не произошло никаких структурных изменений, реорганизации или реконструкции. 2. Работодатель не учел, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность на которой человек работает со всеми должностными обязанностями. Мои должностные обязанности будут перераспределены между другими сотрудниками с "02" октября 2017 года за дополнительную оплату. Часть моих обязанностей (ответственность за камеру хранения и бельевой склад) мне было предложено передать воспитателям. Оставшиеся должностные обязанности было предложено передать инженеру по охране труда. Получается учреждение по прежнему нуждается в функциях коменданта, и моя работа остается востребована в учреждении. Изучив судебную практику, я удостоверилась в том, что в учреждении не должно возникать сокращаемой должности и моих трудовых функций в течение одного календарного года. 3. Как мне кажется, сокращение не подразумевает под собой сокращение одной штатной единицы и одного человека. 4. При вручении мне уведомления о сокращении в нем не была указана конкретная причина моего сокращения. По вышеуказанным причинам свое сокращение я считаю фиктивным и мнимым, так как мои должностные обязанности остаются востребованными и актуальными, а моя заработная плата будет распределена между другими сотрудниками учреждения. С "01" сентября 2017 года были введены новые должности в штатное расписание: воспитатель, заведующий воспитательной частью и пр. Так же были проведены некоторые изменения в педагогическом составе. Мне кажется, что сокращение численности персонала, как правило, происходит из-за уменьшения фонда заработной платы или из-за сокращения финансирования. Но если при проведении моего сокращения вводятся новые должностные единицы, пересматривается заработная плата других сотрудников в большую сторону, то можно сделать вывод о том, что планируется не сокращение моей должности, а избавление от "неугодного" работника. На основании вышеизложенных фактов прошу: 1. Признать мое сокращение незаконным и оставить меня на работе в должности коменданта. 2. Произвести проверку вышеизложенных фактов. 3. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.

В том случае, если работодатель проводит процедуру сокращения, не имея цели сокращения штата работников ("мнимое сокращение"), а с целью избавиться от конкретного работника, действия работодателя не правомерны.

Увольнение работника по сокращению штата не должно являться самоцелью для работодателя. Работодатель, проводя сокращение, должен руководствоваться необходимостью изменения организационно-штатной структуры.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

В Определениях Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О "По запросу Первомайского районного суда г. Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации", Верховного Суда РФ от 14.01.2011 по делу N 41-В10-24, отмечено, что правомерным считается увольнение, если намерение работодателя уволить конкретного работника не является самоцелью, а связано с изменением организационно-штатной структуры организации по различным не связанным с личностью работника причинам.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника.

В соответствии со п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.