Составление характеристики с места работы на бухгалтера и водителя в 2022 году

При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков. [contents]

Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

• Персональные данные сотрудника.
• Должность.
• Стаж работы.
• Краткая выписка из должностной инструкции.

Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

• Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
• График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
• Продолжительность рабочего дня.
• Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
• Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
• Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
• Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
• Количество подчинённых работников.
• Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
• Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
• Производительность работника.
• Период заболевания.
• Иная информация.

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
2. Наименование предприятия.
3. Профессия: водитель.
4. Опыт работы.
5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
8. Положение при работе: сидя.
9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
11. Производительность труда: 100%.
12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
16. Подпись, печать.

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

• ФИО соискателя.
• Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
• Гражданство.
• Сведения паспорта.

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

• Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
• Правила применения спецсигналов.
• Правила посадки и перевозки личного состава.
• Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

• Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
• Своевременное проведение технического обслуживания.
• Приём груза со склада в соответствии с документацией.
• Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
• Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
• Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Характеристика для премии – это принципиально иной документ. Здесь первостепенное значение имеют навыки, опыт в конкретной сфере труда и личностные качества сотрудника.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

• ФИО водителя.
• Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
• Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
• Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
• Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
• Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
• Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
2. Сведения об организации.
3. Отделение: Департамент финансовой системы.
4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
5. Профессия: бухгалтер.
6. Опыт работы: 9 лет.

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

Образец аттестационной характеристики

В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

• Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
• Результаты трудовой деятельности.
• Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
• Качество и объем выполненных работ.
• Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
• Общий культурный уровень.
• Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

Критерии к квалификации бухгалтера

Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

• Наименование предприятия.
• Персональные данные о работнике.
• Должность.
• Образование.
• Стаж работы.
• Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
• Выписка из должностных обязанностей.
• Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
• Личные качества работника.
• Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
• Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
• Дата составления, подпись и печать.

Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

Заключение

Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.