Как Оспорить табель учета рабочего времени?

Есть унифицированная форма табеля (№ Т-2), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Распечатанные табели этой форме соответствуют?

На моей памяти работники опровергали табели показания свидетелей (других работников), журналами сдачи-приема поста.

Почему учет времени не требует подписи работника

(так ведь можно принести, что по часу в день работал)?

• Старожил
• 1100 сообщений

• ЮрКлубовец
• 312 сообщений

• Старожил
• 9071 сообщений

судья требует прям по каждой дате

то есть доказать отсутствие переработок

Дотошный, всех "дотошню" (с)

• Старожил
• 1100 сообщений

• продвинутый
• 930 сообщений

• ЮрКлубовец
• 312 сообщений

• Старожил
• 3371 сообщений

Почему учет времени не требует подписи работникаПотому что законом не предусмотрено.

• Старожил
• 1330 сообщений

…….очень люблю применение отдельных норм ТК РФ…. применение ч. 4 ст. 91 ТК РФ люблю особенно, смотрите:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, действительно, не предусматривает (а) обязанности для работодателя знакомить с табелем учета рабочего времени работников под роспись и вообще как-то знакомить с ними, (б) со стороны работодателя нет никакого нарушения, если он распечатает табель когда захочет (поэтому никаких экспертиз тут быть не может).

НО! Об это прекрасно все знают. Поэтому данные табеля учета рабочего времени можно и нужно опровергать. И свидетельских показаний здесь как раз может быть достаточно, если все продавцы магазина (или несколько, или хотя бы 2-3) четко и однозначно заявят (лучше – письменно) о времени работы магазина, количестве продавцов и о том, какие у всех были смены (каким реально был график сменности).

Трудинспекция тут, на мой взгляд, как раз не поможет. Работодатель отпишется теми же табелями. Суд – лучше. При правильном доказывании (дружно собрались и не сбиваясь, однозначно и четко подтвердили: как реально работал магазин, как реально менялись посменно, по сколько дней в неделе и часов в смену работали и как на самом деле ходили на выходные). А к табелям учета рабочего времени надо просить суд отнестись критически. Вообще на таких работах работникам хорошо вести личные тетрадочки / блокнотики, в которых записывать своё фактически отработанное время ежедневно из года в год. Удивительно, но это тоже – письменное доказательство. Может быть когда кассу снимали, инкассацию делали, магазин сдавали под охрану (ставили на пульт) информация о продавцах осталась у инкассаторов и службы охраны (ее тоже по ходатайству работников суд может затребовать в доказательство продолжительности смен). Не надо бояться того, что у работодателя – табели. Они опровергаются свидетельскими, только работники должны быть грамотно, четко и дружно готовы их подтвердить. Работники взыскивают сверхурочные и оплату за работу в выходные дни.

Есть еще, как минимум, 2 вещи на стороне работников:

(1) Ч. 4 ст. 103: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Доказать, что Вас письменно знакомили с графиками сменности должен работодатель. Если он не делал графиков сменности и работники в них не расписывались – любые графики сменности, представленные работодателем в суд потом (в отличие от табелей) – не действительны. А у работодателя – нарушение ч.4. ст.103 ТК РФ (даже его одного достаточно, чтобы наказать работодателя по 5.27. КоАП – это может сделать и суд, вынеся частное определение (ч. 1 ст. 226 ГПК РФ), можно отдельно в Трудинспекцию пожаловаться).

(2) ч.1, ч. 2 ст. 136 (не самый явный, но очень интересный инструмент доказывания на стороне работников в таких ситуациях, о котором никто не вспоминает обычно). Смотрите: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате – проще говоря – работодатель каждому работнику обязан ежемесячно выдавать расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Скорее всего, работодатель расчетные листки не утверждал и работникам не выдавал, но у него остались ведомости о зарплате, в которых расписывались работники либо сведения о начислении зарплаты из банка (если зарплат приходит на карточки). Подтвердить факт того, что работодатель оплатил работникам сверхурочную работу, работу в выходные дни и т.п. должен работодатель. Для этого в расчетном листке оплата сверхурочных часов должна стоять (по смыслу ч. 1 ст. 136) отдельной строкой. Если такие выплаты не выделены отдельной строкой в расчетном листке или (на худой конец, если расчетных листков не было) в документах о начислении зарплаты, то работники могут однозначно заявлять, что сверхурочные им никогда не оплачивались. Ну и опять: невыдача работникам расчетных листков – это 5.27. КоАП.