Профсоюзного лидера снимают с конвейера

Лидер профсоюзной организации завода "Форд" (Всеволожск) Алексей Этманов, организатор длившейся на предприятии почти месяц забастовки рабочих, вчера сообщил "Ъ", что администрация завода пригрозила в частной беседе ему и его заместителю Владимиру Лесику увольнением. По словам господина Этманова, формальной причиной названо "участие в заводской конференции", на которой и было принято решение о проведении забастовки с требованием повышения зарплаты. Администрация "Форда" обстановку не комментирует.

"Представители руководства завода во время одной из последних встреч заявили о намерении уволить меня и моего заместителя Владимира Лесика,-- рассказал "Ъ" господин Этманов.-- Поводом для увольнения названо наше участие в конференции, на которой было принято решение о проведении забастовки, а также выступление в СМИ во время самой забастовки, которые якобы нанесли ущерб имиджу компании "Форд"". Господин Этманов тогда заявлял о сомнительном качестве сборки автомобилей в связи с тем, что к работе привлекались рабочие, не имеющие достаточной квалификации.

Напомним, после объявления рабочими завода бессрочной забастовки с 20 ноября 2007 года администрацией ЗАО "Форд Мотор Компани" было принято решение остановить конвейер и не пускать рабочих на завод. Рабочие требовали повышения базовой зарплаты на 30% и сокращения ночной смены на один час, до семи часов. Администрация в ответ предложила увеличение ставки на 11%, от чего рабочие отказались, посчитав это всего лишь компенсацией инфляции за год. Через неделю менеджменту удалось сформировать из отказавшихся бастовать рабочих одну смену, а с 10 декабря наладить работу завода в две смены. Производительность составила не более 100 машин в сутки (в обычном режиме с конвейера сходит 300 автомобилей). Забастовка была приостановлена решением профкома 17 декабря в обмен на подписание соглашения о регламенте ведения дальнейших переговоров. По мнению экспертов, за время забастовки компания недополучила до $100 млн выручки.

По словам господина Этманова, сразу после объявления о прекращении забастовки администрация завода вынесла выговоры более чем 30 рабочим, принимавшим участие в предупредительной забастовке 7 ноября 2007 года. Получение второго выговора может стать для них причиной увольнения.

"Участие в конференции не может стать поводом для увольнения сотрудника,-- убежден господин Этманов.-- Это делается только для того, чтобы рабочие задумались о дальнейших протестных действиях (профсоюз не исключал возможность возобновления забастовки, в случае если до конца января в ходе переговоров с администрацией не будут удовлетворены требования рабочих.-- "Ъ"). К тому же это нарушение соглашения, подписанного администрацией и профсоюзом, в котором прописаны в том числе гарантии недопущения дискриминации бастовавших и дисциплинарных взысканий".

"В статье 414 Трудового кодекса прямо указано, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора",-- говорит управляющий партнер юридической фирмы "Левант и партнеры" Матвей Левант. Он предполагает, что, возможно, формулировкой "участие в конференции" юристы "Форда" стараются обойти эту норму. Например, они пришли к выводу, что конференция состоялась с нарушением положений о порядке объявления забастовки и это дает основание считать участие в ней и, соответственно, отсутствие работников на рабочем месте прогулом. "Думаю, что компании будет трудно отстоять увольнение по таким формулировкам в суде, поскольку суд исследует не только формальную сторону взаимоотношений работника и работодателя,-- считает юрист.-- А с этой точки зрения действия "Форда" очень похожи на попытку увольнения за участие в забастовке, что прямо запрещено законодательством".

В ЗАО "Форд Мотор Компани" положение не комментируют.

Отметим, что в Петербурге сразу после итальянской забастовки на пивоваренном заводе Heineken прошлой весной был уволен профсоюзный лидер Валерий Соколов, в конце 2007 года суд признал его увольнение законным. Формальной причиной стали "неоднократные прогулы" господина Соколова, однако сам он связывал увольнение с забастовкой напрямую. После протестной акции работников петербургской "Почты России" в октябре 2007 года также были уволены несколько наиболее активных ее участников.

Один из профсоюзных активистов "Форда", попросивший не называть его фамилию, сообщил "Ъ", что даже в случае увольнения Алексея Этманова и Владимира Лесика протестная деятельность продолжится: "Профком здоровый, мы выберем другого председателя, другого зама и продолжим добиваться удовлетворения своих прав".

Ирина Ъ-Бычина, Михаил Ъ-Шевчук, Санкт-Петербург

А какой смысл администрации ждать, если им надо договариваться с профсоюзом и подписывать новый колдоговор, а с этим товарищем переговоры вести бесполезно. Вполне логичный шаг - не хочет этот нормально вести диалог, надо найти другого, который понимает, что забастовка - действительно крайняя мера и готов требования обсуждать не в ультимативной форме.

Kamelskih Dmitry Alekseevich

Формально никакого беззакония менеджмент не вершит, всё в рамках - выговоры за забастовку не 20/11, а 7/11, с упором на её незаконность, уволить хотят не за забастовку, а за то, что товарищи зарвались в попытках очернить свой завод.Юристы ФМК четко отрабатывают свой хлеб, в отличие от профсоюзного.Я вообще в осадок выпадаю - этот юрист с окладом 80тыр, похоже существует только для проформы или для слива бабла - регулярные ляпы и недочеты, кто ему мешал оговорить в соглашении о прекращении забастовки и неприменение мер за 7 ноября?

Ну ключевое слово тут"формально".Сори, может я резковато выразился в прошлом посте, но моя клиническая честность вызывает у меня приступы лютой ненависити к подлецам и клятвопреступникам. Договрились-никого не трогаем-а тут на тебе.

Ну и я не думаю что если администрации удастся провернуть то, что она задумала , профсоюз, в любой форме, плохой или хороший, останется на заводе. Это пожлуй основное опасение.

А над юристом я сам офигиваю.

Kamelskih Dmitry Alekseevich

Ну есть же выражение - "формально правильно, а по сути - подлость". Это именно тот случай, они нашли лазейку в соглашении, которую оставил профсоюз, и используют на всю катушку.

Ну и я не думаю что если администрации удастся провернуть то, что она задумала , профсоюз, в любой форме, плохой или хороший, останется на заводе. Это пожлуй основное опасение.

С другой стороны, если работники начали бастовать, то им могут и обратку включить. Любую причем. Потому как забастовка - это ОТКРЫТАЯ конфронтация. А на войне любые средства хороши, все для фронта, все для победы. Это тоже надо понимать, когда бастуешь. Никакого отношения, кроме резко негативного, забастовщики к себе у работодателя вызвать не могут. И это еще аукнется, ой как аукнется.

Это называется "отсутствие лояльности к интересам организации". И за это, вообще говоря, бывает очень много проблем.

Ну и я не думаю что если администрации удастся провернуть то, что она задумала , профсоюз, в любой форме, плохой или хороший, останется на заводе. Это пожлуй основное опасение.

Если некуда уйти - то, значит, хреновый работник. Никому не нужной профессии. Неконкурентоспособный товар на рынке труда, обречен на вымирание или на урезание своих аппетитов.

ЗЫ: я тоже хочу в 10 раз больший доход. А лучше - в 100 или в 1000. Но это не повод требовать чего-то от работодателя просто потому, что мне хочется. Аргументы нужны. Четкие причем. Не коллективный шантаж, идущий вразрез с подписанным соглашением, а нормальные, цивилизованные аргументы.

Где-то через год (как раз стаж правильный будет) я просто звякну генеральному и скажу, что собираюсь менять работу, выслушаю его предложения. Предложит адекватные деньги - останусь на том же месте. Не предложит - сменю работу. Все!

И это единственный приемлемый путь. Не понимаю, почему рабочие завода Форд являются избранными и должны идти каким-то другим. Дурь какая-то. Не нравится - меняй работу и не парь мозги.

Big_BabyПростите,но у Вас крайне циничная позиция и взгляд на мир.Уже то что вы людей называете товаром и говорите о них как о вещи, уже о многом говорит.Не сочтите за переход на личности, но мне было просто противно читать Ваш последний пост и действительно страшно что начали появлятся люди с таким ходом мыслей.Соглашусь пожалуй только вот с этим: цитата: Аргументы нужны. Четкие причем. Не коллективный шантаж, идущий вразрез с подписанным соглашением, а нормальные, цивилизованные аргументы. Ничего личного.

А профсоюзы, помимо забастовок и требований "бабла", нужны еще для защиты прав сотрудников например. Защиты от осокрблений,домогательств.Для контроля за соблюдением трудового кодекса. и.т.д.Это своеобразный пламегаситель, в нужных руках.Почему Штаты не дошли до красного переворта?(а они были весьма близки к нему в 30е годы,читайте историческую литературу)Да потому что там был налажен нормальный процесс общения между работодателем и наемным работником через профсоюзные организации.Чего либо подобного у нас в начале 20 века,практически не встречалось-и вот мы имеем результат:Популисты использовав отсутствие нормального диалога между классами захватили власть и устроили в стране черт знает что на долгие годы.Что то пытался изменить Столыпин, но его оперативно устранили. То что профсоюзы свое отжили -скажите в Штатах. По судам бегать устаните.Опять же Вы мыслите местячковым путем малых и средних компаний.В таких монстрах как Форд, заметят уход только весьма и весьма высоких людей, дирректора завода например. Даже высший цеховой,русский менеджмент им по барабану.Скажут-"скатертью дорожка"- и пинка прощального.Вон уже сколько ушло нач.смен и нач.производства. и хоть бы кого пытались задержать.

В продолжение темы.

Профсоюзного лидера ловят на слове// Администрация "Форда" просит согласия на увольнение Алексея Этманова

На заводе "Форд" (Всеволожск) разгорается очередной скандал. В распоряжении "Ъ" оказалась копия документа, подтверждающего намерение администрации завода уволить лидера профсоюзной организации Алексея Этманова и его заместителя Владимира Лесика, организовавших в конце прошлого года самую длительную за всю историю предприятия забастовку, которая привела к крупным финансовым потерям компании. Ранее администрация ЗАО "Форд Мотор Компани" уверяла, что не предпринимала шагов к увольнению профсоюзных лидеров.

В своем запросе, который датирован 29 декабря 2007 года, гендиректор ЗАО "Форд Мотор Компани" Теодор Штрайт просит профком первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА, куда входит профсоюз "Форд") дать согласие на применение к работникам ЗАО "Форд Мотор Компани" Алексею Этманову и Владимиру Лесику "дисциплинарного взыскания в виде увольнения". Ссылаясь на п. 5 ст. 81 ТК РФ, администрация предприятия настаивает, что профсоюзные деятели совершили действия, "нанесшие вред репутации работодателя, а именно утверждали в средствах массовой информации о низком качестве автомобилей, выпускаемых на заводе". "Указанные работники нарушили условия своих трудовых договоров, тем самым виновно нарушив свои трудовые обязанности",-- говорится в документе.

Напомним, после объявления рабочими завода бессрочной забастовки с 20 ноября 2007 года администрация "Форд Мотор Компани" приняла решение остановить конвейер. Рабочие требовали повышения базовой зарплаты на 30% и сокращения ночной смены на один час, до семи часов. Через неделю менеджменту удалось сформировать из отказавшихся бастовать рабочих одну смену, а с 10 декабря наладить работу завода в две смены. Господин Этманов при этом публично усомнился в надлежащем качестве автомобилей, сходящих с конвейера, поскольку, по его словам, к работе были привлечены неквалифицированные кадры. Забастовка была приостановлена решением профкома 17 декабря, причем конфликтующие стороны договорились о регламенте дальнейших переговоров. По мнению экспертов, за время забастовки компания недополучила до $100 млн выручки.

Как сообщал на прошлой неделе "Ъ", администрация завода пригрозила Алексею Этманову и Владимиру Лесику увольнением. На "Форде" отказались комментировать это заявление, а в день выхода заметки менеджер по связям с общественностью ЗАО "Форд Мотор Компани" Екатерина Кулиненко публично опровергла информацию об угрозе увольнений. "Администрация завода не направляла уведомления об увольнении лидеру профкома предприятия Алексею Этманову и не предпринимала в отношении его какие-либо санкции,-- заявила госпожа Кулиненко.-- Мы не знаем, откуда эта информация появилась в СМИ, и официально подтверждаем, что она не соответствует действительности". Вчера госпожа Кулиненко вновь отказалась комментировать имеющийся в распоряжении "Ъ" документ.

"Форд вводит в заблуждение общественность,-- говорит господин Этманов.-- Пять лет мы работали без единого замечания, а теперь у компании появилось желание нас уволить. Это способ запугать в том числе и остальных рабочих, пока не отказавшихся от продолжения забастовки (профсоюз не исключал возможности возобновить забастовку, если до конца января в ходе переговоров с администрацией не будут удовлетворены требования рабочих.-- "Ъ"). Состоится ли она, станет понятно 1 февраля, когда, согласно графику, закончатся переговоры, но сейчас своими действиями администрация подталкивает нас к ней".

"Краеугольным камнем в позиции "Форда" является решение Ленинградского облсуда от 19 ноября 2007 года о признании забастовки незаконной,-- говорит партнер юридической фирмы "Левант и партнеры" Валерий Нарежный.-- Это действительно дает право "Форду" в соответствии со ст. 417 ТК РФ подвергнуть работников, участвовавших в забастовке, дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины". Однако, считает господин Нарежный, такое взыскание не может быть основанием для увольнения, тем более что увольнение работников, входящих в выборные органы профсоюзных организаций, возможно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа либо в порядке ст. 373 ТК РФ. В ней говорится, что работодатель независимо от согласия профсоюза увольняет работника, но последний может обжаловать увольнение в государственной инспекции труда, которая в десятидневный срок рассмотрит жалобу и в случае признания увольнения незаконным выдаст предписание о восстановлении на работе. Профсоюз МПРА, сопредседателем которого является господин Этманов, уже ответил на запрос об увольнении работников "Форда" несогласием.

По мнению господина Нарежного, спорным остается вопрос, являются ли достаточным основанием для увольнения высказывания работников завода в СМИ о ненадлежащем качестве продукции, выпускаемой заводом. "Вопрос окончательно может быть разрешен только при детальном исследовании содержания таких публикаций в СМИ, а также положений трудовых контрактов работников. Очевидно, данные вопросы и будет рассматривать суд в случае увольнения заводом работников",-- заключил юрист.

Председатель профсоюза пивоваренного завода Heineken Валерий Соколов, уволенный весной 2007 года, сразу после итальянской забастовки на заводе, за "прогул", говорит, что заявление о качестве сборки, конечно, является серьезным обвинением. "Уволить на этом основании завод сможет, и если дело дойдет до суда, то его Алексею Этманову выиграть будет сложно, так как документы, подтверждающие низкое качество машин, найти трудно. Такие заявления -- серьезный удар по российскому рынку корпорации,-- говорит господин Соколов.-- "Форд" может подключить все рычаги, чтобы уволить лидера, так как это позволит существенно расшатать профсоюз и коллектив завода".