Почему развелось так много «офисных хамелеонов»

По результатам исследований, которые проводились бизнес-психологами Международной консалтинговой компании ОРР, почти все работники меняют свой стиль поведения «с домашнего на рабочий». Надевая маску, мы хотим быть успешнее, избегать ненужных конфликтов, проявлять только самые лучшие свои качества… Все это человек делает только для одного: чтобы преуспеть в карьере. В масштабном исследовании приняло участие 4000 человек из стран Европы. Люди честно отвечали на вопросы, почему они притворяются на собеседовании, почему врут в резюме, почему они на работе одни, а дома другие. Одни хотят сразу сразить своего будущего работодателя, поэтому, проработав в режиме нон-стопа несколько месяцев, является главным претендентом на получение хронического стресса. Психологи утверждают, что Европа – это родина офисных хамелеонов. Среди тех, кто любит жить «двойной жизнью», немало выходцев из Великобритании (64%), из Ирландии(61%), из Германии (58%). Интересен тот факт, что 98 % жителей Бельгии и Нидерландов ответили, что предпочитают оставаться самими собой, в отличие от их стран-соседей. Что же касается возрастной категории, то офисные хамелеоны молодеют год от года. Среди тех, кому за 50, только 30% сказали, что они меняются, приходя на работу. Очень много хамелеонов среди сотрудников, постоянно взаимодействующих с людьми. Это неслучайно, ведь никому не хочется производить впечатление вспыльчивого или нервозного человека, ведь с вами перестанут общаться вовсе. Дорога хамелеона начинается уже на собеседовании, когда соискатель хочет произвести первое впечатление. Руководители, как правило, тоже надевают маски. О них многие сотрудники имеют ложное представление, даже будучи в близких отношениях. С одной стороны может показаться, что хамелеоны только на пользу обществу и компании, но на самом деле это не так. Человек, который «входит в образ», не являясь таковым, по сути, эмоционально перенапряжен. Почти половина участников опроса ответили, что им трудно меняться в зависимости от сложившейся ситуации, так как это требует от них невероятных усилий воли. Именно «подстраивание» всякий раз ведет к тому, что организм человека будет находиться в стрессовой ситуации. 39% британцев считают, что они получают ежедневный стресс именно потому, что «подстраиваются» под начальство. Все знают о негативных последствиях стресса, который ведет не только к ухудшению самочувствия, но и к ослаблению иммунной и ухудшению работы всех других систем в организме. 74% респондентов из Европы ответили, что им трудно приспосабливаться к рабочей обстановке и к новой корпоративной культуре, причем мужчинам гораздо труднее, нежели женщинам. Стрессовая ситуация приводит человека к постоянным ошибкам в работе. Хамелеоны, меняя свой стиль поведения, считают, что можно и ошибиться в своем выборе. Например: нельзя было грубо высказываться на совещании с коллегами, так как ваше поведение кажется со стороны «нагловатым», с клиентом нужно «не лебезить», глядя в рот, а сделать конкретное предложение: строго и по-деловому. Больше всех респондентов ошибаются французы – 46%, а менее всего сотрудники компаний из Голландии – 20%. Разные ошибки могут повлечь за собой нечто большее, чем разрешимое недоразумение. Некоторые неправильные «поведенческие приемчики» могут привести компанию к краху. Если человек привык надевать маску, он останется таким до конца жизни. Делать это он будет автоматически. Единственный вопрос, который можно задать в данной ситуации: «Зачем все это, если человек в результате «офисного хамелеонства» ничего, кроме стресса, не получает, а ошибки хамелеонам обходятся очень дорого?» Ответ прост: люди не хотят конфликтовать на работе, хотят расти и дальше продвигаться по карьерной лестнице, хотят быть лучше, чем они есть на самом деле. Все это заложено человеческой природой, и если мы уже стали «офисными хамелеонами», то лучше давать людям положительные эмоции, которые пойдут на пользу и вам, и вашим сотрудникам.

Обсуждение:

В первую очередь людьми руководит не желание быть лучше, а боязнь остаться без работы. Вижу вину работодателей за создание таких условий для тружеников, когда они вынуждены быть в маске, ведь сейчас мало кого интересует персонал - человек, персоналом - массой управлять легче.

А почему хамелеоны? Я тоже на работе веду себя иначе чем дома, ведь не будешь кричать на коллег или на клиентов фирмы. На работе нужно вести себя корректно.

Каждый человек хочет быть успешным! Но только единици делает и всегда будет делать для етого все.

В любом случае на работе мы будем другие, чем дома. Ведь нужно быть собранным, ответственным, внимательным, нельзя расслабиться ни на минуту, соответственно какая-то маска будет одета.

Я к счастью не вхожу в это число хамелеонов, веду себя практически как и дома, ну согласна, что иногда просто не показываю раздражение, но это не маска а просто -во благо дела)

Само понятие корпоративной этики подразумевает общую одежду, одинаковое поведение, даже одинаковое мышление. А все мы разные. Если не хочешь потерять работу поневоле будешь хамелеоном.

Никто сейчас не придёт на работу в тапочках, потому что это удобно, разве что творческие личности или незаменимые. Ужесточение найма и увольнения делают своё дело, и количество хамелионов будет рости.

Мне приятно, приходя в организацию, разговаривать с вежливым сотрудником, а не с хамоватым. У каждого из нас есть проблемы, но наши клиенты не должны от этого страдать, поэтому маска любезности на работе обязательна.

Мне кажется, иногда это происходит непроизвольно, если хочешь здесь работать. приходится какие-то свои черты скрывать.

Я бы не сказал что их много развелось, их и так было не мало и опыт свой они передавали из поколения в поколение. Многие говорят, что если не будешь хамелеоном, то в жизни не добьёшся успеха. Всеми силами пытаюсь эту теорию опровергнуть!

У человека всегда несколько образов. Я бы назвала это не масками, а ипостасями. Это касается не только работы. Хотя, именно там человеку приходится быть сдержаннее, он закрывается перед чужими людьми

"Весь мир театр и все мы в нем актеры" -эта фраза всегда будет актуальна. Так и на работе- одна роль, а дома уже другая.

Как я с Вами согласна! Вокруг так много лицемерия, что невольно начинаешь с настороженностью относиться к любому человеку, а вдруг он тоже лицемерит? Постоянно подсознательно подозревать всех - тяжёлый стресс, но здесь ничего не поделаешь, человек так устроен: лучше подстроиться, чем потерять работу.

Хамелеоны хорошо маскируются под окружающую обстановку, значит, условия на работе побуждают к таким действиям. Но ведь это не так уж и плохо, те, кто хорошо адаптируется, под условия или клиента, как правило, более успешны.

Понятно, что дома мы более расслаблены, многое можем себе позволить, на работе - мы обязаны быть другими. Но дело не в том. Хамелеоном я называла в мыслях сотрудницу на бывшей работе,она все терлась возле коллег, старше "по званию", старалась во всем угодить.

Если все время показывать свое раздражение, то так и до психиатрической больницы недалеко! Надо быть сдержанным в коллективе!

Я тоже отнесу себя к числу "хамелеонов"! А как иначе? Кричать на начальника когда он тебя раздражает, или обижаться на то что клиент недоволен, а может во время собеседования развернуться и уйди спать? Не смешите меня! Но это совсем не значит что я буду дружить с теми кто мне противен, или хвалить недостойных (по-моему мнению)похвалы людей!

Большинство из нас это офисные хамелеоны, на работе хотя бы частично подстраиваешься под традиции коллектива, начальство. Кто не может или не хочет тот долго не задерживается на одном месте или становится изгоем.

Устройте на работе "домашнюю" атмосферу, обстановку и не будет хамелеонов, и производительность труда повысится.

Сложно казаться лучше, чем ты есть, и само-собой, такие "хамелеоны" устают от работы больше, чем человек, который остаётся собой, несмотря ни на что. Но если у человека вспыльчивый, агрессивный характер, то только надевая маску он сможет нормально работать в коллектива. Поэтому, если человек готов, измениться ради работы - значит она ему пр настоящему важна, и результаты не заставят себя ждать.

В современном мире не быть хамелеоном просто не возможно, в каждой фирме есть какие-то требования, которые вынуждают быть не тем кем мы есть, приходится отделять личную жизнь от работы, ведь за это нам и платят, а не за то чтобы мы были собой.