Миграционные процессы в России

В Чехове и районе опрошено 23 человека, из них 4 немца, 1 поляк и 2 русских (менеджеры и печатники; по всей видимости, работают на Чеховском полиграфкомбинате. — Ред.), 13 узбеков (строители, отделочники, водитель), 2 украинки (маляры), 1 киргизка (посудомойка).

Из Чехова уезжают на заработки в Москву, Подольск (электрички, автобусы, личный транспорт).

Команда «Геолайф-2»: Екатерина Кузнецова, Алёна Гринькина, гимназия № 2.

Тренер — Людмила Леонидовна Емельянова

Ставропольский край. Минераловодский район. Село Нагутское

Уезжают на заработки в Московскую обл. и Краснодарский край.

Георгий Авжиев, школа № 6.

Тренер — Олег Владимирович Бовтута

Срединная часть Ивановской области. Город Шуя на реке Теза

Опрошено 30 человек.

Из Шуи ездят на заработки в Москву (22 ответа), в наш областной центр Иваново (3), в соседний област­ной центр Владимир (1), во Владивосток (1), в Королёв Московской области (1). Обычно это поездки на рабочую неделю с возвращением домой на выходные (11) или на месяцы и годы с временным проживанием в другом городе (15). В Москву добираются рейсовым автобусом.

В Шую ежедневно приезжают на работу люди из близлежащих сёл и поселков: Дунилово, Васильев­ское, Перемилово, Сергеево, Палех, Иванцево, Литвинцево, Колобово и др. Причина таких поездок — невозможность найти квалифицированную работу в селе и экономический крах сельскохозяйственных предприятий, деградация сельских поселений. Кроме того, в Шую каждый день приезжают сельские ребята, чтобы учиться в городских школах. Недавно в нашу гимназию поступили 9 учеников из сел Сергеево и Семейкино, т.к. школы в этих населённых пунктах сокращаются.

В Шую приезжают также трудовые мигранты из бывших республик СССР. Например, мигранты из Гомеля (Белоруссия) периодически привозят к нам белорусский трикотаж. Азербайджанцы занимаются торговлей овощами и фруктами. Бизнес хорошо налажен. Их дети имеют российское гражданство и учатся в шуйских школах. Домой уезжают только на каникулы. Есть переехавшие из Латвии (из пригорода Риги).

Большинство мигрантов не готовы отказаться от «кочевой» жизни. Это очень активная часть населения.

К отрицательным качествам процесса трудовой миграции относится то, что разделяются семьи.К сожалению, из бесед с людьми мы узнали, что из-за миграций разрушилось несколько семей наших соучеников.

Географическое объединение «Горизонт»:

Мария Манакина, Светлана Фомичёва,

Ольга Мамаева, гимназия № 1.

Тренер — М.А. Нарижная

На основе опроса 20 чел. (учителя, юристы, рабочие специальности /строитель, сварщик/, кондитер, предприниматели, бармен, дворник, продавец, парикмахер, кассир) выявлены следующие направления трудовой миграции:

— из Краснодара за границу (в Турцию, Германию);

— из Краснодара в Ростов, в Москву, в Сочи;

— в Краснодар из Ставрополя, Волгодонска, Грозного, из Волгоградской обл.;

— в Краснодар из близлежащих станиц и малых городов (Старокорсунская, Новомышастовская, Вознесенская, Новотиторовская, г. Лабинск, Тбилисская, Северская, Смоленская, Ильская, Мингрельская).

Те, кто каждое утро ездит в Краснодар, а вечером обратно, хотели бы навсегда остаться жить в Краснодаре, уехать из станиц, но высокие цены на жилье в городе делают эти желания нереальными. Заработков в основном хватает на пропитание семьи, некоторые копят на свадьбы детей.

Нашу семью также не обошли процессы миграции. Моя двоюродная тетя с мужем уехали по контракту в Турцию (г. Стамбул). Дядя Олег является очень хорошим специалистом в области эксплуатации морских судов. И крупная международная мореходная компания пригласила его работать главным инженером. Их семья живет в Турции уже 7 год. Это «утечка мозгов». Им предоставили хорошую квартиру, служебную машину, высокий доход. Но есть и проблема: общение с родными и близкими (они в Новороссийске), ведь отпуск раз в год на 3 недели. В Стамбуле же ограниченный круг общения — турки в офисе и ок. 10 русских, работающих по контракту. Если бы в нашей стране высоко ценили специалистов, в отъезде за границу и работе там не было бы смысла.

Я опросила знакомых моих родителей, работающих на предприятиях нашего города, и оказалось, что ок. 40% работающих в Краснодаре — это приезжие. Например, моя мама работает на небольшом производстве с численностью работающих 120 чел., среди них очень много приезжих из станиц и небольших городов нашего края. В бухгалтерии моей мамы из 5 человек две сотрудницы — приезжие, из г. Лабинска и ст. Тбилисской. При заработной плате в 15—18 тыс. руб. в месяц девочки снимают жилье в Краснодаре за 6—8 тыс., экономят на продуктах, привозя их от родителей, не позволяют себе ничего лишнего. Но они рады уже тому, что, закончив институт, смогли найти работу в Краснодаре, т.к. в их местах постоянного проживания очень тяжело найти работу по специальности. Пришлось бы или торговать на рынке, или зарабатывать на жизнь приусадебным хозяйством. В цеху также трудятся в основном приезжие, т.к. производство вредное (полиграфическая деятельность) и работа не очень хорошо оплачивается. Есть три человека с Украины, оформившие временные разрешения на работу в миграционной службе. Раз в три месяца они ездят домой к родным. Живут эти люди там же на предприятии, в оборудованной комнате отдыха, т.к. снимать жилье очень дорого. Большая часть рабочих из близлежащих станиц — Северская, Смоленская, Ильская. Каждый день они приезжают в город на работу. И таких примеров масса.