Фри-дрессинг: как обойти офисный дресс-код?

Строгий дресс-код приводит к «роботизации» сотрудников, подавляет их творческий потенциал и лишает желания работать лучше. Этот факт давно доказан научно, но мало беспокоит отечественных боссов. Фри-дрессинг – свобода самовыражения офисных работников через одежду – в нашей стране почти не практикуется. «Белым воротничкам» приходится проявлять чудеса смекалки, дабы половина жизни не превратилась в неравный бой с удушающим галстуком и жмущими туфлями. Поговорим и мы о путях обхода офисного дресс-кода.

Как обойти дресс-код

Главное, чтобы костюмчик сидел? Сторонники фри-дрессинга уверены, что для эффективной работы требуется вовсе не строгий костюм и запреты на яркий макияж и броские аксессуары, а удобная одежда, не сковывающая творческий потенциал сотрудников.

Однажды писательница Виктория Токарева по делу навестила крупную адвокатскую контору в Риме. Картина, поразившая ее, являла длинноногих секретарш-делопроизводительниц, расхаживающих по чинному офису. в коротеньких шортах. Ведь за окнами стояло жаркое итальянское лето.

И это не просто писательское впечатление, воплотившееся в очередном рассказе. Тенденция к фри-дрессингу – свободной форме одежды для офисных работников – давно наметилась в европейских странах с подачи итальянских и южно-французских компаний.

Фри-дрессинг связан не только с климатом, располагающим к внешней раскованности, он выражает революционное для HR открытие: доверие клиента к компании повышается пропорционально привлекательности ее сотрудников.

Российские руководители пока максимально далеки от инновационной идеи и остаются приверженцами классики, что означает: сковать подчиненных деловым стилем, шаг в сторону карается.

Но ведь далеко не всех устраивают строгие темные костюмы и туфли на каблуках, хуже того – навязанный имидж иногда и мешает нормально работать. Что же делать? Можно попробовать исправить стилистические ошибки стандартного дресс-кода и, не протестуя открыто, привнести в него черты фри-дрессинга.

Поклонники строжайшего дресс-кода могут взять на себя ответственность за общий серый и очень ослабленный эмоциональный фон в офисах. Откуда взяться радости, приподнятому настроению, куражу, если вокруг темные цвета и скучные линии? Но самое неприятное заключается в том, что вместе с ослаблением эмоций затормаживается мозговая активность. Зависимость эта давно доказана наукой.

Как исправить: нужно пестовать яркие эмоции, невзирая на скромность внешнего вида и отсутствие сочных красок в одежде. В принципе задача решается легко на уровне переноса цветового кода с личности на окружающую обстановку. Разумеется, тот, кто принуждает подчиненных к серым костюмам, не станет обставлять офис оранжевыми диванами и устилать полы голубыми коврами.

Но разбавить офис красочными пятнами никто не помешает. Цветы и комнатные растения с постоянным ярким цветением, настольные лампы с зелеными абажурами (способствуют улучшению настроения и в то же время подходят под определение строгой обстановки), очень яркие и веселые заставки на мониторах компьютеров, цветные личные кружки сотрудников, настольные календари и прочие мелкие вещи. Главную ставку следует сделать на освещение – отказаться от люминесцентных ламп в пользу обычных, дающих приятный желтоватый свет.

Типичный случай: одеваясь согласно правилам установленного дресс-кода, офисные работники теряют индивидуальность. Невозможность выделиться, вынужденное смешивание с коллегами часто становится причиной для воцарения в коллективе духа формальной обезличенности.

С одной стороны, это помогает лучше исполнять должностные обязанности, с другой – ведет к потере личного подхода к работе. Все, как попугаи, копируют привычки и манеры друг друга, перестают полагаться на собственные способности и ум, ориентируясь на некие усредненные ценности и величины. В силу вступают стереотипы и канцеляризм, оттесняя оригинальные решения и остроумные методы работы.

Как исправить: выделяться нужно непременно. Если кажется, что в рамках делового стиля это сделать нельзя, следуйте завету великой стилистки Коко Шанель, которая нашла простое решение: убрать или добавить одну деталь из костюма – и облик приобретет индивидуальность. Шейная косынка, необычная сумка, галстук с оригинальным рисунком, блузка с интересным воротничком, нетривиальная стрижка – фантазия подскажет.

Строгий костюм и обувь заставляют постоянно напрягаться. Во-первых, все время нужно следить, чтобы в одежде не проскользнула небрежность, юбка или брюки не помялись, пиджак не перекосился, узел галстука не сбился набок.

Во-вторых, покрой костюма не позволяет сидеть в удобной расслабленной позе. В-третьих, от узких туфель на высоком каблуке элементарно болят ноги. Есть и в-четвертых, и в-пятых. В конце дня от таких условий труда в теле и в мозгу накапливается усталость.

Как исправить: отказаться от неудобной одежды и обуви раз и навсегда! Выбирайте костюмы из немнущихся, но натуральных тканей, не слишком теплые и не слишком холодные, максимально свободного покроя. Следите, чтобы галстук не душил, а застежка не жала и не натирала.

Обувь, даже с регламентированным каблуком, вовсе не требуется постоянно держать на ногах – сидя за столом, можно тайно переобуться хоть в тапочки. Да и вообще, хитрость и ловкость помогают оставаться свободным человеком в условиях любого дресс-кода.

Значительная часть людей чувствует себя в деловом костюме как в одежде с чужого плеча. Там трет, здесь жмет, и в целом ни встать ни сесть с комфортом. Когда такое ощущение длится день за днем, начинает уходить уверенность в себе. Ее место занимает убежденность, что выглядим мы плохо, глупо, нелепо и в итоге смешно.

А между внешним видом сотрудника фирмы, знающим о своей сексуальной привлекательности, и умением качественно продать товар или услугу просматривается прямая зависимость. Именно ее отлично уловили изобретатели фри-дрессинга: менеджеру надо дать возможность почувствовать себя звездой, на коне и с шашкой, и тогда он будет успешен. Именно это никак не поймут отечественные боссы.

Как исправить: здесь необходим индивидуальный подход – вернее, пошив. Модели из магазина отличаются досадной стереотипностью, и отыскать среди них «свою» часто не представляется возможным. Другое дело – подбор фасона или силуэта под себя, которые прекрасно скроют недостатки сложения, вместо того, чтобы их подчеркивать. А уж найти мастера или ателье, которые воплотят ваши идеи в ткани, в наше время несложно.

Сторонники дресс-кода уповают на дисциплинарный фактор: строгие одежда и прическа призваны укротить природный нрав работника и целиком настроить его на трудовой режим. Проблема возникает тогда, когда следование дисциплине сужает творческое свободомыслие и гасит инициативу.

Мы начинаем чувствовать себя пленниками режима и теряем способность к самовыражению, а с ним и к принятию решений, анализу, часто склоняемся к компромиссам, перестаем отстаивать свою точку зрения. В конце концов, скупость и строгость внешнего вида приводят к «роботизации» ума – у одних раньше, у других позже.

Как исправить: научитесь отделять зерна от плевел. Внешность необязательно коррелировать с внутренним состоянием. Вообще-то это сложное психологическое упражнение.

Но есть несколько простых методов снизить эффект «роботизации»: не смотреть в зеркало во время рабочего дня, позволять себе во время перерывов «выход за рамки», например, громко слушать музыку или общаться с людьми не из своего офиса. И главное – после рабочего дня полностью отключаться от работы.