Отчет по практике в ООО «Охранное предприятие «Витязь-Р»

Отчет по практике в ООО «Охранное предприятие «Витязь-Р»

Целью прохождения производственной практики являлось закрепление теоретических знаний и приобретение более глубоких практических навыков управления персоналом на предприятии. А так же ознакомление и участие в социальной работе в компании. Задачи прохождения практики:- изучение основных проблем функционирования системы социальной ответственности компании;- решение проблем и задач, связанных с социальной защитой работников компании;

Содержание

Введение.1. Общая характеристика ООО «Охранное предприятие «Витязь-Р».2. Система социальной ответственности организации и социальная защита работников организации. 3. Предложения по повышению эффективности социальной работы в организации. Заключение.Приложения.Список используемой литературы.

Прикрепленные файлы: 1 файл

otchetprakt2013.docx

  1. Общая характеристика ООО «Охранное предприятие «Витязь-Р».
  2. Система социальной ответственности организации и социальная защита работников организации.
  3. Предложения по повышению эффективности социальной работы в организации.

Список используемой литературы.

В период с 30.03.2013 г. по 26.04.2013 г. я проходила практику в охранном предприятии «Витязь – Р» в отделе по работе с персоналом.

Целью прохождения производственной практики являлось закрепление теоретических знаний и приобретение более глубоких практических навыков управления персоналом на предприятии. А так же ознакомление и участие в социальной работе в компании.

Задачи прохождения практики:

- изучение основных проблем функционирования системы социальной ответственности компании;

- решение проблем и задач, связанных с социальной защитой работников компании;

- овладение навыками анализа системы управления социальной работой компании;

- разработка предложений усовершенствования технологии управления социальной работы.

Глава 1. Общая характеристика ООО «Охранное предприятие «Витязь – Р»

Охранная фирма "Витязь-Р" была создана в апреле 2006-го года. Фирма осуществляет свою деятельность на основании лицензии УВД г.Рязани № 1161-0154 от 27 апреля 2006 года. Юридический адрес компании г.Рязань, ул Фрунзе, д.7. На сегодняшний день около 20 компаний выбрали нас в качестве партнеров для обеспечения безопасности и сохранности своего имущества. В настоящее время штат компании насчитывает более 90 человек. Компания является членом ассоциации «Лига безопасности».

Предприятие является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия. Фирма имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, может создавать филиалы.

Основная цель - получение прибыли. Деятельность фирмы направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Для достижения целей ассоциации в соответствии с Уставом осуществляются в установленном законодательством Российской Федерации порядке, следующие виды деятельности:

- в соответствии с заключенными договорами осуществляет охрану имущества физических и юридических лиц, в том числе при его транспортировке.

- охрану на договорной основе объектов, подлежащих государственной охране в установленном порядке.

- осуществляет защиту охраняемых объектов от противоправных посягательств. Принимает меры к пресечению (профилактике) на охраняемых объектах преступлений и административных правонарушений.

- обеспечивает в соответствии с заключенными договорами на охраняемых объектах пропускной и внутриобъектный режимы.

- оказывает услуги юридическим и физическим лицам по разработке проектно-сметной документации, изготовлению, поставке, монтажу, пуско-наладке, гарантийному обслуживанию, капитальному ремонту инженерно-технических средств охраны и систем безопасности, в том числе систем видеонаблюдения, контроля доступа, связи и техническому укреплению объектов (помещений) посредством монтажа ( установки), эксплуатационного обслуживания и ремонта и другое.

Глава 2. Аспекты социальной ответственности ООО «Охранное предприятие «Витязь-Р»

Можно выделить несколько основных аспектов социальной ответственности. Компания несёт ответственность:

• перед потребителями – за высокое качество продукции (предоставляемых услуг);

• перед сотрудниками – за достойные условия труда;

• перед обществом – соблюдение его ценностей, норм и правил, а также добросовестное ведение бизнеса.

Очевидно, что в современных условиях конкуренции, работа по каждому из этих пунктов является неотъемлемым условием преуспевания компании на рынке. Недостаток внимания к потребителям приводит к снижению прибыли и популярности. К тому же кризисные ситуации лишают компании развития и устойчивости. Люди, не чувствующие связи с работадателем, уходят, как только появляется шанс при лучших условиях труда зарабатывать больше. Взаимоотношения с обществом влияют на репутацию компании, то есть на доверии к ней. Доверие как со стороны партнеров, так и со стороны сотрудников и потребителей.

    1. Налоговые отчисления, как гарантия социальной ответственности

    Выплата налогов обечпечивает регулярные поступления в бюджет, и чем успешнее предприятие, тем ощутимее будет его вклад как налогоплательщика. Некоторый автоматизм, который присущ систем налогообложения, определяет когда и в каком размере должны поступить средства. А существующие механизмы контроля отвечают за исполнение данной обязанности. Вне зависимости от проведения или непроведения социально- ориентированной политики, каждая организация выделяет средства в бюджет.

    С начала образования фирмы, в течение 7 лет, компания является отвественным налогоплательщиком. Сумма налоговых перечислений «Витязь – Р» в бюджеты всех уровней ежегодно растёт. К примеру, в 2010 году составила около 420 тысяч, в 2012 – 500 тысяч.

    2.2 Социально – ориентированная политика в отношении к сотрудникам

    Высоко квалифицированный и подготовленный персонал – ключ к успеху и эффективности любой компании. Поэтому в настоящее время развивающиеся компании вкладывают большой вклад в развитие своего персонала, льготы, медицинское обслуживание.

    Большую роль в создании благоприятных условий для персонала играет правильно сформированный социальный пакет. Социальный пакет охранного предприятия определяет пакет льгот, компенсации, больничный отпуск в соответствии с законодательством. К дополнительным компенсациям можно отнести страхование своей жизни по корпоративным ценам фирмы, а также плановые медосмотры, которые проходят все сотрудники компании в специализированных медицинских учереждениях за счет компании и скидки в спортивных залах, которые сотрудничают с фирмой.

    Таким образом компания стремится мотивировать персонал, создать условиясоциальной защищенности, поддержать стабильность и благоприятный психологический климат в компании.

    По мимо финансовой и материальной поддержки при поступлении на работу фирма проводит обучение персонала, программу адаптации (знакомство с рабочим местом и представление коллективу) и ротации персонала:

    • обучение в негосударственном образовательном учреждении (НОУ);

    • сдача квалификационного экзамена;

    • наличие удостоверения частного охранника установленного образца.

    Привличение специалистов помогает региону с решением проблемы трудоустройства населения г. Рязани и Рязанской области.

    Глава 3. Предложения по изменению социальной политики ООО «Охранное предприятие «Витязь – Р»

    Реализуя поддержку проектов в сфере здравоохранения, культуры, образования и экологии, а также оказание помощи социально не защищенным слоям населения, компания выходит на более высокий уровень, становится более узнаваемой. Учавствуя в общественно-значимых событиях и социальных проектах регионального масштаба, компании следует взаимодействовать с:

    - некоммерческими лечебными учереждениями, оказывающими социальную поддержку населению;

    - организаторами в реализиции проектов здравоохранения, науки, культуры и образовани;

    - принимать участие в массовых городских и национальнх праздниках.

    Кроме того осуществлять другие программы, что находят выражение в ряде конкретных мероприятий. Рассмотрим некоторые из них.

      1. Экология

      Совместно с экологическими организациями, с компаниями, которым предоставляются услуги охранного преприятия, а так же самостоятельно проводить экологические акции по благоустройству территории и сбору мусора по программе «С Витязем чисто!». Кроме общегородского субботника выделять время и средства на реализацию программы.

      В 2011 году компания уже вложила около 100 тысяч рублей в экологические проекты.

      На уровне компании благотворительность – добровольная деятельность комерческой организации по оказанию помощи нуждающимся или по поддержке социальных проектов – собственных или других организаций. При этом сфера вложения средств не имеет прямой связи с основной сферой деятельности компании. Небольшие комерческие предприятия способны на региональном уровне решать такие социальные вопросы в области здровоохранение и образования. Такие проекты носят характеер социальных инвестиций.

      Приоритетным направлением может стать благотворительная программа, ориентированная на детей-сирот, детей из неблагоприятных семей и детей инвалидов, нуждающихся в социальной адаптации. Одно из напрвлений - опека Рязанского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, расположенного по по адресу: ул. г. Рязань, ул Дружная, д. 16/1. Социальная работа компании ООО «ОП «Витязь – Р» будет выражаться в таких услугах как:

      1. Организация экстренной медико-психологической помощи.
      2. Оказание помощи в занятии физическими упражнениями.
      3. Содействие в предоставлении нуждающимся детям услуг оздоровления и их направление на санаторно-курортное лечение.
      4. Профессиональная реабилитация подростков и их профессиональное консультирование.
      5. Организация профессиональной ориентации, профессионального обучения, трудоустройства подростков.
      6. Консультирование по социально-правовым вопросам (гражданское, жилищное, семейное, трудовое, административное, пенсионное, уголовное законодательство, права детей, женщин, отцов, инвалидов и др.).

      Благотворительная компания не несет прямой финансовой прибыли компании, но это не значит, что выгода для них в данном случае отсутствует вовсе. Адресная помощь нуждающимся – большой шаг на встречу повышения социального уровня жизни в стране, что. Безусловно, входит в современные интересы зрелого бизнеса.

      Мною была пройдена практика в ООО «Охранное предприятие «Витязь - Р», занимающейся предоставлением компаниям охранных услуг.

      Во время практики я выполняла заданные поручения и знакомилась с компанией, ее социальной работой, а именно: социальной ответственностью и социальной защитой работников компании. Мною были приобретены навыки реальной практической деятельности организации в системе управления социальной работой.

      Можно сделать вывод, что социальная ответственность – добровольный, выходящий за рамки законодательного минимума вклад компании в развитие общества, включающий ответственность как делового партнера, работодателя и участника социальных отношений. Каждая компания сама способна выбирать способы проявления социальной ответственности, соответствующие ее целям, задачам и миссии. В современном бизнесе проявить ответственность можно лишь с помощью конкретной активности. Поэтому существует прямая зависимость между преуспеванием компании и уровнем социальной ответственности.

      Проходя данную практику, я руководствовалась целями и задачами программы производственной практики.