научная статья по теме Требования руководителей к выпускникам-менеджерам Биология
Текст научной статьи на тему «Требования руководителей к выпускникам-менеджерам»
оценить моменты наступления будущих кредитных кризисов для 15 стран мира и, в частности, предсказать наступление кредитного кризиса в США в 2007 году. На практике приближение момента кредитного кризиса в США проявились в чрезмерно рисковой экспансии ипотечных кредитов и последующем образовании ипотечного пузыря, схлопывание которого стало последней каплей в развитии глобального финансового кризиса.
Согласно модели, кредитный кризис является неизбежным этапом развития рыночной экономики в условиях инфляции спроса. Единственный способ избежать развития кредитных кризисов - обеспечение безынфляционного функционирования рыночной экономики. Доказана теорема [2] о принципиальной возможности реализации модели развития рыночной экономики без инфляции спроса, при условии подавления инфляции ожиданий.
Необходимым условием подавления инфляции ожиданий, как показано в работе [3], является незамедлительная и полная индексация доходов наемных работников и расходных статей бюджета. Там же обосновано, что такая индексация не приведет к спирали инфляции.
Для ликвидации инфляции спроса предлагается [4] реализовать адекватную адресную эмиссию Под адекватной адресной эмиссией понимается неограниченная налично-денежная эмиссия вновь созданным фондом развития, который будет выдавать бессрочные беспроцентные кредиты предпринимателям на конкурсной основе. Конкурс проводится среди всех желающих по критерию обоснованности гарантий в минимальные сроки увеличить объем продаж в потребительских корзинах прямо пропорционально величине полученного адресного кредита.
Адресный кредит предприниматель может потратить на увеличение фонда заработной платы, приобретение материальных ресурсов и нормативный рост амортизационных отчислений, то есть на увеличение размера издержек производства, обусловливающих адекватный рост натурального объема продаж. Приобретение же дополнительного оборудования, строительство зданий и сооружений и тому подобные расходы предприниматель будет обязан производить действующими на сегодня способами: за счет собственных накоплений из прибыли, обычных кредитов, выпуска акций и так далее.
Адекватный адресный кредит подлежит пропорциональному возврату только в случае сокращения натурального объема продаж ниже его адекватного (обещанного и утвержденного) уровня. Деятельность фонда развития предполагается финансировать из бюджетных средств. Основным критерием эффективности работы фонда предлагается взять величину упущенной выгоды при реализации обязательств получателей адресных кредитов.
Для введения в действие нового инструмента регулирования денежной массы необходимо осуществление следующих административно-законодательных мер[4]:
• Отказ от регулирования денежной массы изменением учетной ставки (ставки рефинансирования), резервной нормы и операций на открытом рынке при сохранении их роли как способов влияния на процессы кредитования, обусловливающие темпы роста экономики.
• Создание фонда развития для реализации адекватной адресной эмиссии.
• Амнистия государственного долга Правительства перед Центральным банком.
• Обеспечение строгой сбалансированности консолидированного бюджета.
• Введение гибкого налога с продаж на блага не первой необходимости как инструмента сокращения денежной массы.
Реализация предложенных мер позволит обеспечить безынфляционное развитие рыночной экономики максимально возможными темпами при имеющихся природных ресурсах.
Рассмотрим теперь возможности восстановления экономики Российской Федерации в среднесрочном периоде без высокого «инфляционного налога» на население.
Альтернативой высокой инфляции, неизбежной при росте денежной массы М1 за счет покрытия бюджетного дефицита, во-первых, мог бы служить выкуп Правительством у Центрального банка части золотовалютных запасов за счет средств резервного фонда (приблизительно 100 млрд. долларов) с последующим ее распределением для финансирования через бюджет закупок за рубежом нового оборудования и технологий, обеспечивающих реализацию Национальных программ и структурное преобразование экономики РФ по инновационному типу. Бюджетное финансирование иностранной валютой было бы целесообразно и приоритетных направлений развития коммерческих фирм и акционерных обществ.
Во-вторых, с целью уменьшения (разового) темпов инфляции; обеспечения финансовой стабильности; снятия социальной напряженности в связи с неуверенностью населения и предприятий в сохранности денежных накоплений и скорейшего превращения рубля в региональную резервную валюту Центральному банку РФ предлагается выпустить бессрочные беспроцентные долговые обязательства. Такие обязательства следует обменивать на наличную национальную валюту (рубль) любым как физическим, так и юридическим лицам, в том числе и иностранным. При этом рубли отдаются ЦБ на сохранение (до востребования) под нулевую процентную ставку, но с условием индексации вложен- 68 -
ных средств (при их возвращении) на достигнутый к моменту возврата уровень инфляции по ИПЦ в РФ. Необходимые для индексации средства предлагается брать за счет эмиссии (печатания) наличных денег. Предлагаемая мера не заменит коммерческие банки и другие финансовые институты, но вынудит их брать вклады под строго положительную реальную ставку процента.
Подведем итоги. Фундаментальными причинами мирового финансового кризиса являются повторяющиеся кредитные кризисы, обусловленные не нулевыми темпами инфляции, и принципиальная неустойчивость фондовых рынков. Разработанная программа реформ позволит нивелировать финансовые причины кризисов в будущем.
Список использованных источников
1. Сатаев Е.А., Тябин В.Н., Найдёнкова К.В. Модели развития экономики с учетом динамики банковского сектора: Монография. - Обнинск: ИАТЭ, 2006.
2. Тябин В.Н. Модель безынфляционного развития рыночной экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. «Актуальные проблемы управления - 2002». Вып.1. - М.: ГУУ, 2002. - стр. 110 - 112.
3. Тябин В.Н. Комплекс макроэкономических моделей инфляции // Экономика и математические методы. - 2001. - Т. 37. - № 3. - стр. 63 - 75.
4. Тябин В.Н. Совершенная рыночная экономика. Сборник научных трудов I Межвузовской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления и инновационного развития территорий». - Обнинск: ГУУ, ФРИДАС, ИАТЭ, МАСЗ. ГЦИПК. 2007. - стр. 120 - 134.
Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт
г. Набережные Челны, Россия
ТРЕБОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К ВЫПУСКНИКАМ-МЕНЕДЖЕРАМ
Проанализированы основные требования, предъявляемые руководителями организаций к выпускникам, окончившим специальность «Менеджмент организации».
В связи с тем, что нет четкого содержания понятия «менеджер», выпускники, окончившие специальность «менеджмент организации» сталкиваются с серьезными проблемами при вхождении на рынок труда. Результативность взаимодействия работодателей и молодых специалистов на рынке труда зависит во многом от сформированности у молодых выпускников компетенций, востребованных на рынке труда. Для формирования и развития таких компетенций существенно значимыми являются три ключевых периода:
1) до вуза: на этапе выбора профессии и образования (выбор специальности, спрос на которую превышает предложение);
2) во время учебы в вузе: формирование и развитие таких личностных компетенций, спрос на которые превышает предложение (через дополнительные курсы, общественную работу, трудовой опыт
3) после вуза: создание таких инструментов, которые позволят выпускникам точнее позиционировать себя на рынке труда, а работодателям - точнее определять соответствие выпускника требуемым компетенциям.
То, что простых продавцов и консультантов, а также уборщиц называют менеджерами, показывает неправильность понимания этого понятия даже самими руководителями, но опытные руководители предъявляют свои требования к выпускникам-менеджерам.
С целью выявления ожиданий работодателей от выпускников-менеджеров был проведен экспертный опрос.
Исследование мнений работодателей проводилось методом анкетирования. В анкетировании приняло участие 19 руководителей различных уровней.
Результаты опроса показывают, что чаще всего работодатели предпочитают нанимать на работу людей в возрасте до 35 лет, желательно наличие образования по специальности. Для 63% работодателей возраст поступающего на работу не имеет значения, для 26% опрошенных желательный возраст -от 26 до 35 лет. Наличие образования по специальности желательно для 68% респондентов, для 16% это является неотъемлемым условием.
Опыт работы при приеме на работу является необходимым условием для 47% работодателей, 42% отметили необходимость опыта работы по специальности. Отсутствие практических навыков является, пожалуй, самой главной проблемой для выпускников.
68% опрошенных ожидают выпускника, способного обучаться, а не выпускника, хорошо подготовленного теоретически (16%) и идеально подходящего на вакансию (11%). В такой ситуации особую роль приобретают готовность и способность молодых специалистов к дальнейшему обучению. Это важно не только в новой экономике, но и на промышленных предприятиях, где корпоративная культура и принципы кадровой политики сложились еще в советскую эпоху. Сотрудника, который хочет и любит трудиться, можно научить работать, т.к. наемный труд не требует особого таланта.
Оценивая уровень подготовки молодых специалистов, работодатели не удовлетворены тем объемом базовых знаний, которые вчерашние выпускники-менеджеры получают в вузах. 53% респондентов считают, что этих знаний недостаточно. Они отмечают снижение качества образования, недостаток у выпускников практических знаний, а также узкий профессиональный кругозор молодых специалистов.
На вопрос о том, рождаются ли менеджерами или становятся, лишь 5% ответило, что рождаются, остальные считают, что человек в процессе жизнедеятельности приобретает качества, необходимые для менеджера. И самое важное качество - стремление к результату. Если у человека есть желание сделать свою работу хорошо, остальные качества приобретаются сами. С э
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.