Решение Гражданское дело 2-509/2017 (2-10491/2016;)

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Ледковой И.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попковой Н. Н. к ИП Бирюков С. Д. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Попкова Н. Н. обратилась в суд с иском к ИП Бирюков С. Д. , и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 54000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 6235 рублей, а всего 60235 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования истица мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ года ей не была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск, а потому она вынуждена обратиться в суд.

Истец - Попкова Н. Н. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает.

Представитель истицы Соколов А.В. , действующий по доверенности, в судебное заседание явился, позицию истицы поддерживает.

Ответчик - ИП Бирюков С. Д. в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще (л.д.22,24-27), о причинах неявки суд не известил.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Попкова Н. Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ИП Бирюков С. Д. в должности дизайнера с функциями менеджера по рекламе с должностным окладом в размере 15000 рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-8).

Из материалов дела и объяснений истицы в судебном заседании следует, что фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

На основании статьи 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, с ИП Бирюков С. Д. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 52200 рублей (15000 рублей * ДД.ММ.ГГГГ = 60000 рублей - 13% = 52200 рублей) и компенсация за отпуск в размере 6235 руб. 55 коп. ((15000 рублей * ДД.ММ.ГГГГ ) / (29,3 дней / месяц + ДД.ММ.ГГГГ ) = 90000 / 175,8 = 511 руб. 95 коп. * ДД.ММ.ГГГГ = 7167 руб. 30 коп. -13% = 6235 руб. 55 коп.), а всего 58435 руб. 55 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истицы, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Учитывая, что истица при обращении в суд с настоящим иском освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2013 руб. 06 коп.

Ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела, не представлено доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПКРФ, суд

Взыскать с ИП Бирюков С. Д. в пользу Попковой Н. Н. 58435 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ИП Бирюков С. Д. государственную пошлину в доход государства в размере 2013 руб. 06 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Заочное решение суда может быть пересмотрено Подольским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.