Офицер, уволенный из армии, может стать генералом без погон

ВЛАДИВОСТОК, 16 января, PrimaMedia. Масштабные сокращения военнослужащих российской армии заставляют "людей в погонах" серьезно задумать о том, как жить на гражданке. Во Владивостоке уже 13-й год действует Тихоокеанский центр переподготовки военнослужащих ДВГТУ, с помощью которого свыше 4 тысяч бывших военнослужащих получили новую профессию.

Командующий Тихоокеанским флотом вице-адмирал Константин Сиденко в октябре 2008 года на традиционной ежегодной встрече с молодыми офицерами сообщил, что в 2009 году более трех тысяч офицеров ТОФ планируется в 2009 году отправить в запас.

О том, как уволенным в запас военнослужащим найти место в жизни РИА PrimaMedia рассказал директор центра Николай Телицын.

- Николай Александрович, кто может пройти переподготовку в центре, и сколько это будет стоить?

- Это военнослужащие Минобороны РФ, которые отслужили не менее 5 календарных лет по контракту, увольняемые по достижении предельного возраста, организационно-штатным мероприятиям, состоянию здоровья, окончанию контракта.

За переподготовку со слушателей не берут ни рубля, обучение оплачивает государство, которому переподготовка одного слушателя обходится в 30 тысяч рублей. Переподготовку наш Центр ведет по контракту, заключенному с Минобороны. Иногородним слушателям будет оплачиваться проезд к месту переподготовки и обратно, а также суточные, и проживание.

Центр переподготовки находится в Дальневосточном государственном техническом университете, здесь созданы компьютерные классы, так как все специализации связаны с информационными системами и технологиями. Лекций у нас мало,80% учебного времени - это работа с прикладными программами, работа по созданию учебных фирм под ключ.

- А какую специальность могут получить у вас бывшие военнослужащие?

- В центре ведется переподготовка по шести дополнительным образовательным программам в рамках трех специальностей "Менеджмент организации", "Прикладная информатика", "Информационные системы и технологии".

Военнослужащих мы принимаем по направлению командиров воинских частей. Мы не даем второго высшего образования, а проводим профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей. Наши выпускники получают диплом государственного образца, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

- Как определяете, по какой специальности будет учиться уволенный в запас "служивый человек"?

- Стараемся подбирать родственную военной специальности программу. Так, выпускники военных училищ тыла, как правило, обучаются по программе "Предпринимательская деятельность в сфере малого и среднего бизнеса", окончившие инженерные училища – по программам "Логистика в управлении предприятием", "Информационные системы и технологии", "Прикладная информатика". Естественно, здесь основное внимание уделяется тому, кем сам видит себя в условиях гражданской жизни наш будущий слушатель.

- А какие специальности наиболее популярны у слушателей?

- Весьма востребована "Логистика в управлении предприятием", это связано со спецификой Дальневосточного региона, где довольно много предприятий по доставке, хранению, обработке грузов.

Пользуется популярностью и "Предпринимательская деятельность в сфере малого и среднего бизнеса" и "Информационные технологии в управлении предприятием. Бизнес-приложения". После окончания слушатели идут работать на предприятия различных форм собственности, или создают собственные фирмы. Востребована и специальность "Администрирование локальных сетей". Но в этом году, наверно, обучение по ней проводиться не будет, так как пока мы не нашли достаточно слушателей с необходимым уровнем подготовки. Предполагаю, что эту группу мы введем в обучение уже в 2010 году. Конечно же, пользуется спросом и "Информационные технологии в экономике. Документоведение и документационное обеспечение управления", по этой программе предпочитают проходить обучение военнослужащие, проходящие службу в кадровых органах и строевых частях воинских частей.

- На какую зарплату могут рассчитывать ваши выпускники на новой работе?

- Как говорится, понятие "много" - растяжимо, а - "хватит" недостижимо. У нас проходят переподготовку военнослужащие от рядового до адмирала. То есть среди слушателей немало тех, кто в армии занимал руководящие должности. Переходя в новую, гражданскую, ипостась, они ищут соответствующую работу. Но работодатель не всегда готов сразу же предложить высокий пост, ему сначала хочется присмотреться, оценить деловые и человеческие качества, а на это нужно время. Поэтому я всегда говорю слушателям: "Не отказывайтесь, если вам предлагают должность среднего звена. Это ваш трамплин".

Когда вы рассчитываете на должность генерального директора или зама, а предлагают более скромную должность, не надо видеть крамолу, будто недооценивают ваши способности и подготовку. На наших ярмарках вакансий выпускникам центра предлагали как должность генерального директора и другие руководящие посты, так и работу менеджеров, торговых представителей. Но предлагаемые зарплаты не ниже средних в городе.

- Вы сказали, что у вас проходили переподготовку и адмиралы?

- Пополнять свои знания необходимо всем. У нас, например, проходил переподготовку заместитель начальника штаба ТОФ контр-адмирал Москалев Николай Георгиевич, сейчас он работает в Москве. Учился у нас и контр-адмирал Темерев Николай Иванович, начальник штаба Приморской флотилии, он сейчас работает в крупной строительной компании в столице, начальник одного из ведущих управлений ТОФ контр-адмирал Моисеенко Иван Дмитриевич. И таких выпускников у нас немало.

- Каков средний возраст ваших слушателей, и есть ли среди них представители "слабого пола" ?

- Нашим слушателям от 30 до 50 лет. Есть среди них и женщины, их примерно 10-20% в общем потоке. У нас проходят переподготовку военнослужащие Дальневосточного военного округа, частей центрального подчинения, которые здесь дислоцированы, частей ВВС и ПВО, то есть воинских частей всех родов войск, дислоцированных в ДФО. География у нас обширна: Якутия, Тува, Сахалин, Камчатка, Анадырь, не говоря уже о Приморском и Хабаровском краях.

- На гражданке существует мнение, что у военных особая психология. Вы с этим согласны?

- Во-первых, Вооруженные Силы воспитывают у военнослужащего организованность, исполнительность и разумную инициативу. Во-вторых, это человек в погонах привык решать проблему, а не объяснять руководителю причины невозможности ее решения. В армии военнослужащему ставится задача и он должен ее выполнить, не обсуждая, чего ему не хватает для достижения поставленной цели.

Я бы отметил у бывших военнослужащих три качества - организованность, целеустремленность и ориентированность на выполнение задачи. Я не хочу сказать, что гражданские разболтанны и безалаберны, но военнослужащих сама армейская система заставляет вырабатывать названные мной качества.

- Сколько военнослужащих планируется переподготовить в 2009 году?

- В этом году у нас будет три учебных потока, переподготовку пройдут 275 человек. Всего же наш центр может обучать до 300 военнослужащих ежегодно. Здесь хотелось бы поблагодарить командование Тихоокеанским флотом, командующего флотом вице-адмирала Сиденко К.С. и заместителя командующего флотом - начальника управления воспитательной работы ТОФ контр-адмирала Беленова С.Н., которые много сделали для того, чтобы как можно больше увольняемых военнослужащих смогли воспользоваться своим правом пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей. Ведь в 2008 году Минобороны РФ было установлено задание на переподготовку всего лишь 118 человек.

- Николай Александрович, последняя ярмарка вакансий прошла в декабре 2008, когда во многих сферах уже ощущалось влияние финансового кризиса. Вы это как-то почувствовали?

- Резкого сокращения предложений от работодателей не было, но некоторые из них признавались, что ситуация не позволяет им расширять штат. Некоторым приходится увольнять своих сотрудников, или бороться за то, чтобы сохранить коллектив.

- Только на ТОФ в 2009 году планируется отправить в запас пять тысяч военнослужащих. И 275- цифра на этом фоне небольшая. Что бы вы посоветовали военнослужащим, которых увольняют в запас?

- Мы надеялись, что Минобороны в этом году увеличит нам квоту, но этого, к сожалению, не произошло. Тем не менее, это в 2 раза больше, чем в 2008 году.

Увольняемым в запас я бы посоветовал получить второе высшее образование или пройти переподготовку, получить новые знания, востребованные на гражданке. Или найти работу, родственную военной специальности. Ведь на службе многие военные контактируют с гражданскими предприятиями в плане выполнения своей боевой задачи, а потом переходят работать в эти организации.

- После окончания переподготовку военнослужащие сами ищут работу или центр им помогает?

- Оканчивая военную службу, выходя в гражданскую жизнь, военнослужащий, который провел пол-жизни под ружьем, переживает стресс. У него полностью меняется уклад жизни, в это время важно оказать ему поддержку. И. конечно, центр оказывает содействие в трудоустройстве. После окончания каждого набора проводятся ярмарки вакансий, в которых участвуют работодатели, предлагающие вакансии не только во Владивостоке, но и в других городах и районах края. Мы для работодателей готовим резюме, они приходят, уже зная, кто им подходит для работы. На ярмарке выпускники с работодателями общаются лично, ведь одно дело - лист бумаги, а другое – личная встреча, и многие выпускники в ходе ярмарки находят работу. Со стороны работодателей получаем хорошие отзывы о работе наших выпускников.

Среди наших выпускников есть директоры собственных фирм, и на ярмарке вакансий около 25% работодателей – это наши выпускники прошлых лет. Они, зная уровень подготовки в центре, особенности психологии военного человека, за кадрами приходят к нам. Кроме того, действует банк данных наших выпускников, и когда поступают заявки от работодателей, мы связываем их с соискателями.